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游船服务公司人力资源管理制度DOC

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更新时间:2015/11/18(发布于北京)

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文本描述
游船服务公司人力资源管理制度
第一章总则
第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。
第二条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第三条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理
第四条公司所需员工,由总公司统一招聘。
第五条本公司员工的招聘及录用应以经董事会核定的“人员编制表”“职位说明书”人数、职位为依据。
第六条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控。
第七条员工招聘及录用:
1、用人部门填写《员工需求申请表》,游船公司副总审核,总公司总经理审批后,交送人事部。
2、总公司人事部依据招聘要求筛选简历,并通知面试。
3、人事部主持面试,用人部门、分管副总及总经理参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
4、面试后两天内,由人事部向意向人员发出《体检通知书》。
5、意向录用人员体检合格者,按规定日期向人事部提交以下欧亿·体育(中国)有限公司:
①一寸近期免冠彩色照片2张;
②填写《员工入职登记表》;
③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
④健康体检表
6、以上欧亿·体育(中国)有限公司审查合格后,人事部与被录用人员签订《劳动合同》。
7、录入员工考勤指纹。
8、新入职员工持人事部《录用通知》于2日内到相关部门报到,否则作自动离职处理。
第八条试用期管理
1、新招聘员工,根据不同岗位,确定2-6个月试用期。
2、从试用期内,用人部门、人事部需对新员工进行访谈,对其工作、生活状况予以关心、指导,随时掌握其思想动态,访谈情况记入《新员工访谈记录表》。
3、试用期员工,有下述情形时,公司可立即停止试用,终止劳动关系。
不服从工作安排;
一个月内迟到、早退达3次;
有旷工行为者;
严重违反公司管理制度;
违反国家法律法规;
不能胜任工作;
被发现应聘时所提供欧亿·体育(中国)有限公司和信息不实;
有其他违反《劳动合同》情形的。
第九条转正
1、试用期满前15日,由个人提出转正申请,用人部门根据《试用期员工转正评估表》中的要求进行评估,并按照审批权限进行审批。
2、试用期员工转正评估结果分正式聘用、延长试用期和终止聘用三种情形。
第三章劳动合同
第十条《劳动合同》是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的法律依据。
第十一条公司规定劳动合同期限原则上为为一年。
第十二条与公司签定《劳动合同》者,在公司服务三年以内的(含三年),公司给予报销30%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以内的(含五年)公司给予报销40%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以上的公司给予报销50%的新型农村合用医疗保险、新型农村养老保险。
第十三条正式入职的员工须承诺保守公司商业机密。如有泄露的需承担相应法律责任及经济赔偿。
第十四条《劳动合同》届满前10日内,用人部门和人事部根据员工合同期内工作表现提出续聘意见,报总经理和董事会审批。人事部根据审批意见通知员工办理续签《劳动合同》,员工须在三日内将签名的《劳动合同》送人事部,逾期不签未作说明者,即视为自动离职。
第十五条员工《劳动合同》期满而公司不同意续签的;且在公司工作一年以上的(含一年)公司给予一个月工资的经济补偿金,每增加一年增加一个月;员工按规定提出辞职或合同期满不愿续约的,可以终止劳动合同,公司不给予任何经济补偿。
第十六条员工离职
1、辞职员工需提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,并报部门领导,经同意后办理相应离职手续。
2、公司决定辞退员工的,应提前三十日通知员工本人,并按相关程序办理离职手续。
3、员工离职前,应将本人经办的各项工作、保管的各类工作性欧亿·体育(中国)有限公司、领用的物品、借用的款项等移交或归还给公司相关部门和人员,并要求交接双方和监交人在《离职手续清单》签字确认,
4、辞职人员必须按公司规定的日期办理移交手续,工资结算到辞职之日;并按公司正常工资发放时间结算工资和经济补偿金。
第四章档案管理
第十七条员工档案是为每位员工建立的内部管理欧亿·体育(中国)有限公司,包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建立

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