内部欧亿·体育（中国）有限公司注意保密长沙先导投资控股有限公司制度汇编（人力资源类）行政人力资源部编印年6月目录劳动合同管理暂行办法（长先控发〔2009〕23号）.........1招聘管理暂行办法（长先控发〔2009〕23号）12考勤及请休假管理办法（长先控发〔2011〕52号）........20奖罚管理暂行办法（长先控发〔2011〕53号）33培训管理暂行办法（长先控发〔2010〕90号）46工作纪律管理暂行办法（长先控发〔2010〕74号）....542012年季度工作流动红旗评比办法（试行）（长先控发〔2012〕18号）......56招商引资特别奖暂行办法（长先控发〔2012〕35号）....59培训积分管理办法（长先控发〔2012〕60号）61内部讲师管理办法(试行)(长先控发〔2012〕61号)........67干部任免管理暂行办法（试行）(长先控发〔2012〕64号)..79注：根据公司的发展需要，公司组织架构不断完善。目前，相关部门名称及职责作了适当调整。具体为：建设运营部（企业管理部）中关于经营计划类的职责由产业发展部承担，关于土地招商的职责由营销策划部承担，关于招投标管理的职责由审计与法律事务部承担；投资管理部更名为产业发展部；资本运营部更名为金融发展部；总工室更名为工程技术管理部；风险控制部更名为审计与法律事务部，且原成本控制的职责由成本控制中心承担。制度中涉及到的原有部门的相关职责，相应由调整后的部门来承担。-1-劳动合同管理暂行办法长先控发〔2009〕23号《劳动合同》作为约定公司与员工之间劳动关系的法律文件，为保证其合法有效，特制定本暂行办法。一、《劳动合同》文本1、《劳动合同》文本由公司行政人力资源部负责起草，由公司管理顾问审核，总裁批准使用。2、《劳动合同》文本签订后一式两份，员工本人留存一份，行政人力资源部存档一份。二、《劳动合同》期限和签订范围1、总公司部门正职及以上、子公司总经理，《劳动合同》期限为3年，其中试用期3个月。2、总公司部门正职以下、子公司总经理以下《劳动合同》期限为1年，其中试用期1个月。3、总公司全体员工和子公司高管与总公司签订《劳动合同》，子公司高管以下与子公司签订《劳动合同》。三、合同签订1、签订类型(1)新订合同：新聘用人员。(2)续订合同：已和公司存在劳动关系且劳动关系已到期的老员工。2、新进员工《劳动合同》的签订 。。。。。。以上简介不含段落格式