亲爱的同事：
您好。

欢迎来到北京市×××有限公司工作，为了使您更快的熟悉新的工作环境，请仔细阅读本入职引导书。

1.入职报到
人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，您报到时，请按以下程序进行：
1.1提供个人欧亿·体育（中国）有限公司：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）、其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照二张。

1.2在人力资源部办理登记手续：填写《员工履历表》，领取《员工手册》、胸牌、胸针、出入证，并交纳工服押金800元。

1.3在财务部办理饭卡，交纳10元工本费，可享有当月饭费补助。

1.4在布草房领用总监工服。

1.5到宿舍区领用卧具（被褥、枕头等），由宿管员安排宿舍（经理楼），办理入住手续。

1.6与总经理见面，接受工作安排。

2.试用与转正
2.1您入职的前七天为试工期，在此期间，如果您不适应本工作，可以提出辞职，但不享有工资，只退还工服押金；如果您的工作无法达到公司要求，公司也会予以辞退，正常发放基本工资并退还工服押金。

您的试用期为二个月（包含七天试工期），如果您表现突出，经考核后，可提前转正。在此期间，公司与您均有自主选择权，可随时解除试用关系，清算工资及其他福利，双方互不追究违约责任。

2.2试用期满后，人力资源部将发放《转正通知单》，并由公司与您签订为期一年的《聘用合同》，至此，你就成为公司的正式员工了。

小提示：试工期不允许工休。若试用期事假超过15天，原则上，作自动离职处理。试用期不享有效益工资，试用期后可享有效益工资并办理保险。

3.职责与权力
您所管辖的部门为人事部。主要负责公司人员招聘、人员编制、人力配置检查、工资核算、员工培训、员工考核等工作。您的工作是保障整个公司正常运转至关重要的一环，下面就您的岗位职责做简单叙述。

3.1【岗位职责】
3.1.1负责管理人事部的日常工作。

3.1.2协调与政府劳动部门的关系。

3.1.3草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。

3.1.4负责制订和跟踪落实人事部的年度、季度、每月和每周工作计划。

3.1.5负责召集员工大会。

3.1.6协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。

3.1.7负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

3.1.8审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

3.1.9及时掌握员工思想动态，向员工解释国家有关劳动政策、法规。

3.1.10负责各种人员情况统计表、劳资报表等报表的填制上报。

3.1.11负责员工的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分等工作。

3.1.12检查、监督与人事工作相关的各项规章制度的落实情况。

3.1.13代表度假村出席有关人事工作的会议或活动。

3.1.14负责建立并完善公司人才库。

3.1.15协助经理开展员工招聘工作，并负责应聘员工的初试及推荐。

3.1.16负责公司员工的工资管理及劳资政策的解答。

3.1.17负责公司员工的基本工资、效益奖金、工龄工资、饭补、提成及津贴的统计及管理。

3.1.18负责对新入职员工的工资定级、员工转正的考核及工资评定、晋升人员的工资审定等提出合理意见。

3.1.19负责公司员工社会保险的调整、统计、办理工作及员工工伤的相应手续。

3.1.20负责员工劳动合同的签订和解除、终止手续。

3.1.21负责员工考勤记录的核查，员工请销假手续的办理及统计。

3.1.22负责员工岗位的调整，各部门人员的合理调配。

3.1.23负责管理员工档案的收集及整理。

3.1.24负责公司每月工资支出、工资率的统计及对比分析。

3.1.25负责各种员工工资卡、健康证、暂住证、就业证等证件的办理。

3.1.26完成领导交办的其他临时性工作。

3.2【工作流程】
星期
内容

周一
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）9：00–11：30参加公司例会。

（3）11：30–13：30巡视下属员工工作状态、出勤、工作流程、服务（工作）质量等，（含午餐）。

（4）14：00–17：00至现场抽查两个部门人员配备、劳动强度、工作任务合理性等人力资源利用情况。

（5）17：00–18：00参加系统工作会议，汇报上周工作完成情况，接受相应工作指令。

周二
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）8：30–9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，负责做好会议记录。

（3）09：30–10：00检查周一公司例会会议记录，确保会议记录内容与实际会议内容一致，无缺漏。

（4）10：30–16：00按照周一例会要求逐项落实本部门工作任务，并确保相应工作进度及质量（含午餐）。

（5）16：00–17：00调查了解员工离职情况，审核离职人员工资。

（6）17：00–18：00对司机出车记录、票据记录、车辆卫生等情况进行检查。

周三
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）8：30–9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，负责做好会议记录。

（3）10：00–13：30了解各部门人员具体情况，确定急招缺编岗位，分派招聘任务（含午餐）。

（4）14：00–16：00收集整理公司档案，检查各种档案归档情况。

（5）16：00–17：00检查公司培训及各部门培训工作开展情况。

（6）17：00–18：00了解各部门工服及其他劳保用品情况，及时补充相应服装、物品。

周四
休息（在完成相应工作任务的前提下）

周五
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）8：30–9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，负责做好会议记录。

（3）10：00–12：30检查人力资源部员工合同、入离职手续、请销假手续、员工保险办理情况。

（4）12：30–14：00检查内部报刊组稿情况，审阅修改相关稿件（含午餐）。

（5）14：00–15：00抽查盘点部门资产，检查设备设施使用、保养、维护情况。

（6）15：00–18：00负责完成公司交办的各种规章制度、文件、报告、总结、计划的起草、。

周六
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）8：30–9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，负责做好会议记录。

（3）9：30–14：00浏览政府网站，收集与度假村经营有关的各种信息，协调政府会议采购中出现的各种问题（含午餐）。

（4）14：00–16：30至各部门现场检查员工考勤、出勤情况。

（5）16：30–18：00审核各部门入职、转正、晋升员工工资。

周日
（1）8：00–8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

（2）8：30–9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，负责做好会议记录。

（3）10：00–11：00浏览公司网站，对网站建设、信息更新等情况提出要求，并落实维护。

（4）11：00–14：00分析公司人员状况、工资水平、考核管理人员绩效。

（4）15：30–16：30参加公司经营分析会，负责做好相应会议记录。

（5）17：00–18：00参加系统工作会议，对一周工作进行总结，准备周一汇报、协调工作内容。

4.特别提示
4.1例会、晨会、晚例会制度
4.1.1例会时间、地点、参会人员
每周一9：00为公司例会时间，参会人员为总监级以上人员、各部门第一负责人。办公室会在每周日18：00前通知您会议地点，如无特殊情况，会议地点一般为会议楼一号会议室。

4.1.2会议程序
4.1.2.1办公室通报上周公司颁发的文件；
4.1.2.2审计通报上周公司收入情况；
4.1.2.3销售部通报本周预定情况；
4.1.2.4质检部通报上周检查结果；
4.1.2.5总经理点评上周工作，布置本周工作。

4.1.2.6董事长布置工作。

4.1.3会议纪律
4.1.3.1准时到会，不得迟到、早退，因公不能到会或需早退者须向总经理或董事长请假；
4.1.3.2将手机调为震动或关闭状态，不可在会议室内接听电话。

4.2晨会制度
每周二至周日8：30为晨会时间，参会人员为各部门总监、办公室主任、质检部经理、人事部经理，会议地点为高尔夫地下会议室，会议主题为布置、协调当日工作。

4.3晚例会制度
每周二至周日18：30为晚例会时间，参会人员为各部门总监、办公室主任、质检部经理、人事部经理，会议地点为高尔夫地下会议室，会议主题为跟催当日工作。

4.2总值班制度
4.2.1总值班职责
4.2.1.1早8：00—次日8：00对各场馆、岗位进行不定时检查，了解经营部门当日经营情况、检查服务质量、各部位安全状况、有关部位设施运转情况等；
4.2.1.2妥善处理顾客重大投诉并做好详细记录，夜间发生重大事故时第一时间抵达现场并做妥善处理，调配夜间值班车辆，对次日早餐的食品质量和服务质量等经营准备情况进行检查；
4.2.1.3政府行政部门到店检查必须在第一时间安排相关部门接待，并在五分钟之内上报总经理。遇重大事件及水、电、风等设施故障问题，需立即上报总经理；
4.2.1.4保证联络畅通，不脱岗，不离店，不随意调整班次。

4.2.2总值班权限
4.2.2.1在值班时段内可行使总经理权力，范围为：处理投诉权、折扣批准权（八折以内，超出八折折扣权限需请示总经理）、一般性突发事件处理权等；
4.2.2.2凌晨2：00以后可在会议楼开客房休息，休息期间不得动用一次性用品，退还房卡时须由前厅部开具账单，总值夜班人员签字并注明总值夜班使用；
4.2.2.3需对违规行为做出处罚，值班当日处罚总额不得低于50员。每月总值可享有值班补助200元（每月15日工资中发放，值满全月班次方享有）。

4.3折扣权限及优惠消费项目
4.3.1总监级人员享有打八折的权限（可跨部门），低于本折扣请示董事长或总经理批准；
4.3.2内部优惠价
4.3.2.1康体宫游泳馆：6元/次。

4.3.2.2体育中心：台球（10