前言

恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公司长期有效地工作。

首先，请仔细阅读这本《员工手册》中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司发展壮大做出自己的贡献，最大程度的实现个人价值。

若有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨询人事行政部相关人员。

总裁致欢迎词

亲爱的新同事：
首先我代表公司全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎！
公司发展目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬 “创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境。只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！
希望每一位新同事能以本手册为指南，尽快地融入公司，共创美好明天！
最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！
总裁:裴金科
2014年12月 31日

公司概况

一、公司简介
漯河市思博环保科技有限公司是一家隶属河南思博环保设备销售有限公司的全资子公司，河南思博环保设备销售有限公司创建于2013年，是一家省级环保设备销售公司，代理销售污水在线监控以及污染物无害化处理设备的专业公司，在业务与日俱增，人马不断壮大的前提下，总部领导出资100万成立全资子公司，命名为“漯河市思博环保科技有限公司”。办公场所位于漯河沙澧河畔的黄金地段——漯河市源汇区人民西路150号，风光旖旎,交通便利。

漯河市思博环保科技有限公司是一家以实验仪器、实验耗材、化学试剂、医疗器械、玻璃仪器、化验设备销售为主的公司，主导产品化玻试剂耗材、仪器仪表、医疗器械、试验台等。公司构成了集生产、销售以及售后服务为一体的客户服务体系，成功的成为各个大型企业如双汇、统一、南街村、协鑫光伏、亲亲、花花牛乳业、嘉吉食品、今麦郎食品、天嘉生化、银鸽等企业的长期供应商，同时也是环保局、药检所、畜牧局、大中院校的长期合作商。在未来5年，我们将发展成为河南省实验仪器、实验耗材、化学试剂、医疗器械、玻璃仪器、化验设备、工业化工为一体的综合性大型企业。

在管理上，公司崇尚“以人为本”的管理思想，重视人才的集中与培养，积极发挥员工的主观能动性，营造良好的学习和工作氛围。根据总裁工作指示精神，为了适应公司飞速发展，2015年，公司人员队伍将空前壮大，重点补充中层管理人才及销售、采购精英，为公司发展奠定坚实的基础，打造牢固的架构。

二、公司宗旨
为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。

三、公司架构

员工招聘录用

一、在公司批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。

二、公司招聘员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即优先考虑内部招聘。优先从内部招聘和提拔优秀人才。招聘时遵循公开、公正、公平的原则。

三、招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核合格后择优录用。

四、录用后，与公司签订劳动合同，进入试用期。从高等院校和社会招聘的新员工，均称为见习员工，其中，本科(及以下)学历无相同岗位工作经验的，试用期为三个月，有一年以上相同岗位工作经验的试用期为一个月，有一年以下相同岗位工作经验的试用期为二个月，试用期满后再正式确认初任职员资格等级；研究生和从集团内部调任的员工，无试用期，直接进入其所在职位等级系列。表现突出者由员工本人填写《员工转正申请表》，经考核批准后可提前转正；不合格的，人事行政部提前7天书面通知该员工，予以解除劳动合同。

五、人事行政部将保存员工的详细欧亿·体育（中国）有限公司，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录。

六、员工所填信息欧亿·体育（中国）有限公司必须真实无误，严重虚假者可导致解除劳动合同。

七、如果欧亿·体育（中国）有限公司变更，员工须及时告知人事行政部。否则，一切责任由员工自负。

员工基本权利

一、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区、本欧亿·体育（中国）有限公司最低工资标准。

二、按考勤制度，行政人员每天工作时间为7.5小时，如确需加班公司则依领导签批的加班申请表付给加班工资或调休，（附件一《加班申请表》）。

三、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。

四、员工正式录用后须签定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。

五、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位需求有权提出培训要求并在得到批准后参加培训。

六、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

七、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉。如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。

八、员工有参加本公司集体活动的权利。

九、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。

十、员工有参加公司民主管理的权利，对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。