规章制度（修订稿)

目录

第一章总则
第二章员工招聘与录用
第三章劳动合同管理
第四章员工考勤与休假管理
第五章财务管理细则
第六章工程分包（劳务）队伍管理
第七章材料管理
第八章薪酬管理
第九章绩效考核和岗位职责
第十章培训管理

第一章总则

一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用

一、招聘原则和标准
1、招聘应遵循以下原则：
（1）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司内部员工享有与外部应聘者一样的应聘机会。

（2）公平竞争、择优录取的原则。

（3）适用原则。

2、可录用人员的基本标准：
（1）18-60周岁(如原来没有社保的45岁以下)的成年人。

（2）招聘专职人员，必须与其他单位无劳动关系。

（3）招聘兼职人员，无“2、（1）”款限制。

（4）能适应公司管理模式，认同并接受公司的企业文化。

（5）应具备良好的职业操守，无不良记录，身份健康。