随界W内外经济形势新的变化,中国社会主义经济的高度发展,港口面临的

竞争程度丨1益加剧。码头企业想要顺利、快速、持续发展,必须要有人才的发展

作为强有力的支撑。码头企业的战略发展是由该码头企业的人力资源战略管理发

展情况决定的。一个企业的整体战略目标是通过企业的战略管理来实现的,而企

业战略管理的实现与否是由它的重要组成部分决定的,即企业的人力资源战略管

理,它M样足码头企业总体战略目标完成的强劲后盾。

目前,大津港某码头企业人力资源战略管理工作已经取得了一些进展,并总

结了一些实践经验。但是,由于一些因素,天津港某码头企业的人力资源战略管

理工作有待进一步完善。本文的选题是站在我国人力资源管理逐步向人力资源战

略管理发展的背景下,结合目前天津港某码头企业人力资源战略管理发展的现状

和问题提出的,利用现代组织管理理论、人力资源管理理论进行全面的深入分析

研究。本文作者试阁以SWOT理论为指导,通过定性分析方法对天津港某码头企业

人力资源战略管理现状进行分析,描绘出天津港某码头企业人力资源战略管理的

发展路径及实施措施。本文的主要内容如下:

第…章,明确本文的研究背景、目标与意义,对国内外研究现状进行综合阐

述,并确、了文章的研究框架与内容。

笫:帝,阐述人力资源战略符理理论,并问顾人力资源战略管理的发展史及

现状。

第三章,对天津港某码头企业的基本情况及其人力资源管理现状进行分析。

第四章,利用SWOT理论对天津港某码头企业人力资源战略管理的优势、劣势、

机会、威胁进行深入研究。

第D:’ 人津港某码头企业人力资源战略钤理进行了详细的剖析。

笫六对如何发展大淨港某码头企业人力资源战略管理提出措施。

第七章,对前文分析进行了总结与展望,明确天津港某码头企业人力资源战

略管理的实施将为该企业总体战略目标的实现奠定坚实的基础。

关键词:天津;人力资源;战略管理;举措