董事长致词
各位同仁：
河南天翔物流发展有限公司的《员工手册》正式出台了，我们修订这本手册的宗旨，在于进一步完善公司的管理机制，使所有员工在这里都可以找到很好的归宿感。当你们看到它的时候，有些人已经为天翔公司工作很久了，有些人可能刚刚迈进天翔的大门。借此机会，我对为公司建立发展做出贡献、付出辛劳的老员工表示忠心的感谢，也为经过慎重考虑最终选择天翔，并愿意将聪明才智贡献给天翔的新员工表示热烈的欢迎！
一个企业的不断发展是依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖惩机制对企业的每一位员工进行方向上的指导与行为上的约束。我要求我们天翔大家庭中每一位成员能够自觉执行并严格遵守。内部管理不是目的是手段，只有通过加强管理，才能减少漏洞，实现公平，提高效率，促进发展。在公司起步的初期，我们用了更多的精力去研究和发现市场，跟踪项目，因此成就了今天基本立足于市场的天翔。但松散随意的管理制度和缺位的监督会成为阻碍我们进一步发展的最大症结。没有一个好的管理体系，就不能实现物质和精神分配的公平，最后将导致效率的低下，我们今天公布的这本《员工手册》，是我们在借鉴别人之长和结合自己的具体情况的基础上编撰的一本员工基本行为手册。这是一本对你的工作行为进行规范和标准化的手册，它是员工权利、义务和利益的依据，是公司处罚和奖励的标准。事实证明只有一流的员工，才有可能造就一流的企业。当然，要使天翔真正成为一个优秀的企业，我们还需要做很多工作。

最后，作为公司的董事长，我将履行我的职责，兑现我的承诺。我也热忱地期待每一位员工以你们最大的热情投入到工作中去。只有你们以百分之百的投入与努力，才会有天翔辉煌的明天。让我们为这一目标共同努力，祝大家与天翔共同腾飞。

董事长：常海军

公司简介与发展前景
河南天翔物流发展有限公司是一家专业从事第三方物流系统集成开发及信息化建设的高科技物流企业。公司于2010年11月在河南省安阳市曙光路安和苑成立，注册资本1000万元人民币，法人代表常海丰。公司目前拥有三个分公司：香港常氏投资发展有限公司、昆明国网物流有限公司、南宁常氏物流有限公司。

河南天翔物流发展有限公司主要经营范围包括：商品运输、仓储配送、装卸搬运、包装、流通加工、租赁经纪、报关报检报验；供应链开发设计、管理、计算机软硬件研发、设计与销售、信息咨询服务、互联网信息技术、通信管理以及教育培训、贸易、金融、保险、酒店娱乐生活服务等方面。

核心产品全国物流信息网“一点通”每天为全国30万的用户提供500条以上的信息。公司与中国平安保险公司强强联合推出了“平安整车货物失踪责任保险”和“平安货物运输损失险”。为物流企业及客户提供了有效安全的保障降低了风险，填补了国内物流欧亿·体育（中国）有限公司的空白。

公司拥有强大的技术支持和一流管理的团队及多项物流技术专利，其中。2008年公司参与研发的“一种供应链管理与方法”，获得国家专利，为我国物流欧亿·体育（中国）有限公司的发展迈出了划时代的一步。公司从战略角度出发，筹建了“安阳物流港”大型综合物流园区项目，项目占地面积830亩，总建筑面积为43.08万平方米。项目将集物流、仓储、配送、信息服务为一体，带动中原区域相关产业发展，提高就业人数，为城市的发展带来巨大的经济效益、社会效益。

河南天翔物流发展有限公司本着“科技成就中国物流企业美好未来；服务协助中国物流企业大显身手”的宗旨，以“科技为先锋，人才为根本，整合市场，合作共赢”的战略思想，“服务第一，用户至上”的经营理念，携手国内外知名企业全力共建中国物流欧亿·体育（中国）有限公司一流品牌，打造现代物流航母，向着集现代物流管理、新型城市化物流、物流信息化、现代物流园区管理、商贸物流、资源整合为一体的综合性物流集团公司发展。

第二章总则
第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。

第三章员工的权利与义务
第三条 员工的权利
1、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有《劳动法》及《劳动合同书》规定的各项权利；2、公司员工不因国籍,民族,种族,性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；4、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；5、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；6、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；7、公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；8、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。第四条 员工应履行的义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则； 2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；5、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。6、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；7、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：（一）以公司名义提供担保、证明；（二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（三）代表公司出席公众活动。8、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
9、其他公司规定员工必须履行的各项义务。 第四章聘用制度
第五条 基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

第六条 入职手续
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。

2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1张，经公司级、部门级及人力资源部培训合格后，办理入职手续。

3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。

第七条 试用期
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进