长沙星成体育产业管理咨询有限公司
二零一二年五月
目录
前言
公司简介
劳动管理规定
总则
到职与离职
考勤制度
保密制度
薪酬福利
奖惩制度
安全守则
门禁管理制度
保安制度
生产（工作）管理制度
员工行为、宿舍及公共卫生管理制度
食堂管理制度
附则
前言
欢迎你加入到星成体育，你将作为这个大家庭的正式一员，和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
当您拿到《员工手册》的时候，请利用一点时间认真阅读，它将详细告诉您公司的概况、管理和文化，帮助您尽快了解公司管理制度，熟悉公司的文化氛围，从而更好地为您自己和公司的发展发挥聪明才智。请记住有关行政管理中的一些重要条款，比如公司规章制度等，以免由于对公司有关行政管理制度的不熟而造成行为失误，给您的工作、生活带来不便。
星成为员工提供广阔的可持续发展机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。相信星成未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。
建立互信及沟通的渠道对于我们非常重要。对于《员工手册》有任何的疑问，请随时与你的上级坦诚交流。我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和我们携起手，和公司一起成长，共创美好明天。
愿您在星成工作顺利，生活愉快，事业有成。
公司简介
长沙星成体育产业管理咨询有限公司隶属长沙市体育产业协会，成立于2007年9月，在长沙投资100余万，注册内容囊跨体育项目的组织策划、经纪；体育管理人员的辅导，体育广告的代理；体育产品的制造、销售于一体的文体用品提高平台。协会本身社会优势资源众多，为整个欧亿·体育（中国）有限公司的发展提供了长足的动力。协会成员从文体用品提供商到文体服务提供商包括：长沙四海体育服务有限公司、长沙中体倍力健身俱乐部、长沙舒华健身器材销售有限公司、长沙恒力体育文化传播公司、长沙和平体育服务有限公司、长沙活力羽毛球俱乐部、长沙市超勤体育有限公司等，截止到2012年6月份协会成员单位共计459家。
我们公司凝聚了一批富有经验的工程技术人员、市场营销人员和健身专业人员，形成了一整套销售服务体系，售前服务的产品咨询，项目设计；售中服务的场地策划，器材调试；以及售后服务的养护维修，健身指导，都充分体现了“追求卓越，创造完美”的企业文化内涵。
公司代理的体育产品在长沙地区覆盖了国家机关、企事业单位、宾馆酒店、物业小区、学校等一系列单位，并获得了社会各界的一致好评。
公司主营项目如下：
※篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球系列
※ 羽毛球拍、网球拍、乒乓球拍系列
※健身用品系列
※室内健身系列
※跑步机系列
※时尚系列
※拳击武术系列
※户外用品系列
※鞋、服系列
※泳装、运动装系列
※体操、田径系列
※瑜伽、护具用品系列
※室外健身系列
※球台系列
※球架、球板/箱系列
※按摩系列
※运动场地
劳动管理规定
第一章总则
第一条为完善公司的现代化管理，根据国家的有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于长沙星成体育产业管理咨询有限公司全体员工。
第三条员工应忠于职守，注意安全、保证品质，遵守规定，廉洁奉公，爱惜公物，维护公共卫生，讲究社会公德，服从各级管理人员的正确管理。
第四条公司鼓励并倡导员工努力学习，认真工作，刻苦钻研，开拓创新；厉行节约，提高效益。
到职与离职
第一节员工招聘
公司的用人原则是重道德品质、重能力、不拘一格、任人唯贤，采用公开招聘、严格考核的办法，按照德才兼备的标准优先录用。
第一条人力需求
根据公司业务发展、人员编制及岗位空缺情况招收新员工，岗位设置与人员编制由公司领导决定。各部门因人力不足而需增加人员或因人员工作能力不足而需改换人员时，应提报人力需求给公司领导，核准后办理。
人事行政部根据人力需求和有关职位说明书中要求的任职条件进行公开招聘，包括内部招聘与外部招聘。
第二条甄选
新录用的员工必须年满18周岁，身体健康，无犯罪和不良嗜好记录，作风正派、诚实、处世冷静理智，并具备符合岗位要求的工作经历和能力素质，特殊岗位的必须具备相关岗位技能证书。
应聘者应提交身份证、毕业证、个别岗位需提供职业资格证、等级证、职称证等，根据个人欧亿·体育（中国）有限公司正确填写《长沙星成体育产业管理咨询有限公司员工登记表》，应聘人员应确保欧亿·体育（中国）有限公司的真实性，如有虚假成份，公司有权处理。
部门领导负责应聘者初审工作，考核合格后交由公司领导复审，确定录用。
复审通过后，欧亿·体育（中国）有限公司转回行政人事部办理入职手续。
试用
办理入职手续后，人事行政部负责为新员工派发办公用品、讲解公司有关制度和要求；新员工到达岗位后，用人部门负责安排具体工作事务，指定辅导人员讲解本职工作内容和技术要求，进行 “岗位技能”和“产品知识”培训。
1、新员工除特殊情形经核准免予试用或缩短试用期外，新员工必须经过3个月的试用期。
2、试用期满由部门主管考核其工作表现及适任情形，如确实不能适任或工作表现仍需观察考核者，由主管签准后予以延迟转正或辞退，表现良好、试用合格者转为正式员工。
试用期内人员