新人如何提升自己的收入 入司一年以内的都视为新人 有的新人仍然在起点 有的新人已经月入3000实现小康生活 有的新人已经月入万元，成为白领 有的新人已经是助理业务主任，正实现主管的规划 同样是新人，差距竟这么大 你在哪里，正准备走向哪里…… 见习业务代表 三项收入、两个保障 首佣100%发放不打折 新人100%首佣发放 泰康基本法以培养人的能力为核心，打破欧亿·体育（中国）有限公司中TA职级初年度佣金打折的惯例，给予每个人发展的信心和机会。 新华、平安、合众生命等公司新人保费打八折 新人A，4月25日入司，当月产生保费10000元，当月承保，并与5月10日顺利交回回执，那么在5月底发放4月代理人佣金的时候，请问A的收入是多少？（假设首年度佣金比例30%） 对于2012年1月1日-12月31日期间入司的TA伙伴 提升产能不是一朝一夕的，可是听说高职级所享受的待遇更多，我是不是还有更快拿更多收入的方法？ 正式业务代表 八项收入、六大保障 鼓励组织发展，设置增员、增才奖 重视业务品质，投入高继续率奖励 新增社保补贴，福利保障更全面 奖励产能高手，最高23％的利益 转正后，季度末月为SA职级，即可享受。 注：任TA及主管职级的月份不计入。 SA个人销售奖金 SA个人年终奖金 个人销售（季度奖）奖金、年终奖金增1个提10%，增2个就是20%，增3个…… 增加增员利益—复制几个你自己 增员奖金=直接增员当月FYC*奖励系数 增员新人转正，奖励300元 增才奖金在直接增员签约3 个工作月内达到晋升正式业务代表的条件； 同时，增员者也为正式业务代表及以上级别时予以发放，发放标准为300元。 优质续保奖=当月领取的第二年续年度佣金（老产品）*继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（新产品）*继续率系数P2 注：（1）老产品：指07年11月（不含）前上市产品，新产品指07年11月（含）上市 产品； （2）首年续期保费，当月全部收取继续率K=100%，否则默认为80%。 优质续保奖 严格按照公司要求去做 一、按照公司的差勤管理要求按时出勤； 二、按时参加公司组织的各项活动与会议； 三、认真学习基本法； 四、认真学习产品相关知识； 五、一日最少三访； 六、用心服务客户；