目录
一、招聘目的……3
二、招聘原则…….3
三、招聘计划与需求分析..6
四、招聘小组...7
五、招聘策略....
六、招聘执行流程.....7
七、招聘时间地点…8
八、招聘预算9
一、招聘目的
为了满足公司规模不断扩大对人才的迫切需求，与公司人才供给相对不足的供需矛盾。基于公司2013年发展战略及相关经营计划，以公司现状为根据，人力资源部特制定以下招聘方案以支持公司战略规划，实现公司经营目标
二、招聘原则
公司人才甄选以岗得其位、人适其岗、人岗匹配为宗旨。甄选过程以公平、公正、透明为原则。甄选内容从道德修养、专业知识、专业技能、经验等综合方面考虑以确保为公司推荐合适的人才。要求个人品德优良，无重大违规违法行为的发生，专业知识扎实，能独立满足工作范围的能力要求，服从公司的各项规章制度，有良好的职业操守，有良好的团队合作意识，身体健康，积极向上，有饱满的工作热情，热爱自己的工作和组织
三、招聘计划与需求分析
经过反复统计与核算，2012年涵盖各部门现有人员晋升、流动、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析2013年对人员需求如下：
招聘岗位：
招聘培训专员1名，
采购人才5名，
生产人员12名，
销售人员25名，
研发人员10名，
财务部会计人员5名
面向专业：食品专业，人力资源及文秘专业，市场营销专业，财务会计专业，物流管理专业
男女比例：1:1
招聘人数:50—60人
学历层次:中专及以上学历
职位
计划招聘人数
年龄
性别
学历
人力资源18-33
男女不限