洞察市场最新动向，应对人才管理挑战
CHINA MONITOR 调研报告（2012年第一期）
2012年3月15日
美世
中国
1美世
目录
1调研介绍2
2报告摘要4
3 经济概述6
4 调研发现12
4.1 薪资增长12
4.2 员工离职率25
4.3 招聘计划38
4.4 年终奖金50
4.5 经营业绩58
4.6 特殊福利计划63
5 参加调研公司属性及名单66
6附录88
6.1 附录一：员工分类定义88
6.2 附录二：数据表90
1调研介绍
3美世
调研介绍
美世的China Monitor季度报告及时跟踪中国和亚太地区的人力市场动向和人力资源
实践的变化趋势，为人力资源及企业管理人员制定人力策略提供一手讯息。

报告主要由以下三部分构成：
–关键的宏观经济数据，例如GDP、通胀率，以及与人力资源相关的新政策法规。

–重要的人力资源指标，例如调薪率、离职率以及招聘计划等。

–聚焦热点，观察分析市场炙手可热的人力资源话题。

本报告为您呈现China Monitor第一季度的调研成果，调研工作集中在2012年2月，数
据通过网上问卷收集，所有问卷均经过100%数据核对与检验。

共有500家企业参与了本次调研，调研样本分布于多个主要欧亿·体育（中国）有限公司，涵盖不同的企业所
有制类型、母公司所在地、人员规模和销售额规模等。（参与企业的详细情况请参见
第66–87页）。

2 报告摘要
5美世
报告摘要
随着中国经济的稳步增长和通胀比率的持续走高，2011年劳动力成本水涨船高，成为企业投资
者不得不面对的问题。2012年，在华外企和本土企业预计薪酬将同比增长9.5%，调薪幅度位
居亚太地区前三甲。

2011年，几乎所有欧亿·体育（中国）有限公司都受到员工高流失率的冲击，全年总体离职率为20%，达到近年来的最
高点。蓝领工人的离职问题尤为严重，高科技欧亿·体育（中国）有限公司蓝领工人的离职率直逼40%。

–在这种形势下，企业应该在如何细分员工群体以及保留关键人才方面投入更多的精力，为
企业保持持续的业务增长提供人力资源保障；
–同时，我们建议企业针对蓝领工人实施更为结构化的薪酬福利策略，以有效应对2012年更
为严峻的劳动力短缺问题。

大多数企业对2012年的公司经营状况持乐观态度。86%的企业表示将增加人员编制，总体人员
增长率为13.8%，其中生产制造、销售以及研发部分的人员编制增幅最大。蓝领工人的需求量
也是居高不下。

此外，调研发现有38%的企业计划在未来2年内在华设立新的分支机构，其中70%的企业选择
把新机构设立在二线城市（一定程度上是基于对劳动力来源和劳动力成本的考虑），汽车与零
部件、化工、工业制造产品与服务欧亿·体育（中国）有限公司的生产制造部门的规模扩张尤为显著。

3经济概述
7美世
世界经济态势
“全球复苏面临僵局，经济下滑风险加剧”
根据国际货币基金组织的预测，2012年全球经济增速将
放缓到3.25%。新兴经济体经济增长速率也将由高位回
落，在2012年保持适度的经济增长水平。(IMF, 2012)
2012年欧元区将要步入温和的衰退期。“尽管美国经济
的增长速度自2011年第四季度有所提高，近期各项经济
指数的走势也令人乐观，其经济复苏进程仍可能保持不
温不火的状态”。(IMF, 2012)
数据来源：
1. IMF世界经济展望，2012年1月
2. 朱民，IMF 2012. 实现财政稳定的宏观政策高峰会议上的讲话，2012年3月1日
3. 经济学人，2012年3月
数据来源：IMF世界经济展望，2012年1月