新员工入职培训 人力资源部 2012年8月 目录 人力资源部介绍 人事制度培训 试用期新员工转正制度 解除/终止劳动合同 薪酬福利考核制度 部门职责 招聘 薪酬 培训 企业文化 绩效 员工关系 新员工转正制度 入职阶段 试用期间 转正办理 入职当天： 1、公司手册 通识学习 2、部门报到 3、辅导员指导 试用期： 1、辅导员 指导学习 2、人力资源 部对员工提 出问题解答 转正办理： 1、人力资源与 用人部门确认 员工转正意向 2、部门收到通 知后七天完成 员工异动审批表 薪酬制度 发薪日： 薪资核算周期为上月26号到当月25号，发薪日为每月10日，如遇节假日则提前至假前工作日支付。考核时间按照财务月度、季度或年度（具体时间见《绩效管理制度》）周期。 薪资保密： 公司执行薪资保密原则，个人收入不公开，员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，未经准许不得私自了解公司内其他员工的收入情况。 薪酬制度 专项奖金 薪资构成 薪酬制度 专项奖金 基本工资：基本工资是员工相对稳定的基本收入，用来保 障员工基本生活费用。制造中心一线员工为800 元/月，其它员工为1000元。 岗位工资：岗位工资是公司参照个人所从事的工作岗位，根据岗位价 值、个人能力和承担责任情况，支付给员工的货币性薪酬； 岗位工资的确定与此岗位的职级、职等相关。 绩效工资：是公司依照个人在所在岗位上取得的业绩向员工 支付的货币性薪酬，不同序列绩效工资的表现形式不同。 绩效工资=绩效工资基数×当月绩效得分； 绩效考核分值核算详见《绩效管理办法》。