公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。

公司目前处于转型期，改革的初期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。新局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。

希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司全新的管理规则，大步跟进、融入公司全新的发展战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌盛世伟业！
总经理：
2012年9月15日
目录
一、制度篇
日常工作规范准则……………05
人力资源管理制度……………08
公司工资管理制度……………11
公司财务管理制度……………14
文件规范及机密管理…………16
二、工具表
行政/财务工具表
员工请假单18
差旅费报销单……………18
工资条/领取签据…………19
财务借支单20
财务采购表20
员工月薪金总表…………21
员工考勤审核表…………22
人员外出登记表…………23
人力资源工具表
公司人员组织架构………24
正规劳动合同……………25
应聘登记/决议表…………31
新聘员工转正考核表……33
季度绩效考核表…………35
年度绩效考核表…………37
主管任免状39
离职审批交接单…………40
项目运作工具表
员工加班登记表…………42
客户版面确认……………43
标准会议纪要……………44
标准工作单45
策略单……46
项目周计划47
项目月计划48
提案预约函50
业务运营工具表
业务日报表51
业务拓展月计划…………52
业务分析表54
各类标准工具说明
工作单流程表……………56
业务运营流程表…………57
影视制作流程表…………60
工资/工龄标准………….61
日常工作规范准则
第一章总则
为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。

第二章日常办公
第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；
第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；
第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工
作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；
第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故