摘 要
企业为适应竞争激烈和多变的外部环境，需要将组织架构向扁平化发展，提
升员工的工作自主性，使其能更快地响应外部需求的变化。同时这种组织架构的
变化使工作多以团队的方式展开，要求员工多多从事职位说明书以外但对核心工
作起重要促进作用的周边绩效行为，从而提升企业整体绩效。另一方面作为企业
创新活动主体的研发人员，其周边绩效会影响企业技术创新活动的效率和效益。

目前发现人格是影响周边绩效的重要因素之一，但两者关系受到各种调节变量的
影响，研究结论并不一致。

基于以上背景，本研究以企业研发人员为主要研究对象，从人格对周边绩效
的影响入手，深入研究了工作自主性对大五人格与周边绩效关系的调节作用。本
文首先在大五人格、工作自主性和周边绩效的相关文献的基础上，提出了研究的
构思模型和假设；然后借鉴已有的成熟问卷设计了企业研发人员调查问卷，通过
小规模测试后稍作修改再进行正式问卷调研；最后是统计分析，以 256 份企业研
发人员为有效样本，运用 SPSS 软件进行层次回归分析，从定量上验证理论模型
与假设，主要结论如下：
（1）大五人格中情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识对周边绩效具有
显著正向影响，经验开放性对其没有显著影响。其中，情绪稳定性、外倾性和责
任意识对工作奉献有显著的正向影响，情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识
对人际促进有显著的正向影响。经验开放性对人际促进和工作奉献没有显著的影
响。

（2）工作自主性对大五人格与周边绩效的工作奉献具有显著的调节作用。

高工作自主性的研发人员，情绪稳定性、外倾性和责任意识对周边绩效的工作奉
献的影响要强于低工作自主性的研发人员。

（3）工作自主性对大五人格与周边绩效的人际促进具有显著的调节作用。

高工作自主性的研发人员，宜人性和外倾性对周边绩效的人际促进的影响要强于
低工作自主性的研发人员。

关键词：周边绩效；大五人格；工作自主性；研发人员