首页 > 欧亿·体育(中国)有限公司专栏 > 论文 > 技研论文 > 研发技术论文 > 硕士毕业论文_大五人格对研发人员周边绩效的影响(59页).rar

硕士毕业论文_大五人格对研发人员周边绩效的影响(59页).rar

欧亿·体育(中国)有限公司大小:855KB(压缩后)
文档格式:DOC
欧亿·体育(中国)有限公司语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/1(发布于江苏)

类型:金牌欧亿·体育(中国)有限公司
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
摘 要
企业为适应竞争激烈和多变的外部环境,需要将组织架构向扁平化发展,提
升员工的工作自主性,使其能更快地响应外部需求的变化。同时这种组织架构的
变化使工作多以团队的方式展开,要求员工多多从事职位说明书以外但对核心工
作起重要促进作用的周边绩效行为,从而提升企业整体绩效。另一方面作为企业
创新活动主体的研发人员,其周边绩效会影响企业技术创新活动的效率和效益。

目前发现人格是影响周边绩效的重要因素之一,但两者关系受到各种调节变量的
影响,研究结论并不一致。

基于以上背景,本研究以企业研发人员为主要研究对象,从人格对周边绩效
的影响入手,深入研究了工作自主性对大五人格与周边绩效关系的调节作用。本
文首先在大五人格、工作自主性和周边绩效的相关文献的基础上,提出了研究的
构思模型和假设;然后借鉴已有的成熟问卷设计了企业研发人员调查问卷,通过
小规模测试后稍作修改再进行正式问卷调研;最后是统计分析,以 256 份企业研
发人员为有效样本,运用 SPSS 软件进行层次回归分析,从定量上验证理论模型
与假设,主要结论如下:
(1)大五人格中情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识对周边绩效具有
显著正向影响,经验开放性对其没有显著影响。其中,情绪稳定性、外倾性和责
任意识对工作奉献有显著的正向影响,情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识
对人际促进有显著的正向影响。经验开放性对人际促进和工作奉献没有显著的影
响。

(2)工作自主性对大五人格与周边绩效的工作奉献具有显著的调节作用。

高工作自主性的研发人员,情绪稳定性、外倾性和责任意识对周边绩效的工作奉
献的影响要强于低工作自主性的研发人员。

(3)工作自主性对大五人格与周边绩效的人际促进具有显著的调节作用。

高工作自主性的研发人员,宜人性和外倾性对周边绩效的人际促进的影响要强于
低工作自主性的研发人员。

关键词:周边绩效;大五人格;工作自主性;研发人员

版权所有: 欧亿·体育(中国)有限公司©2025 客服电话: 0411-88895936 18842816135

欧亿·体育(中国)有限公司