![]() |
目前发现人格是影响周边绩效的重要因素之一,但两者关系受到各种调节变量的
影响,研究结论并不一致。
基于以上背景,本研究以企业研发人员为主要研究对象,从人格对周边绩效
的影响入手,深入研究了工作自主性对大五人格与周边绩效关系的调节作用。本
文首先在大五人格、工作自主性和周边绩效的相关文献的基础上,提出了研究的
构思模型和假设;然后借鉴已有的成熟问卷设计了企业研发人员调查问卷,通过
小规模测试后稍作修改再进行正式问卷调研;最后是统计分析,以 256 份企业研
发人员为有效样本,运用 SPSS 软件进行层次回归分析,从定量上验证理论模型
与假设,主要结论如下:
(1)大五人格中情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识对周边绩效具有
显著正向影响,经验开放性对其没有显著影响。其中,情绪稳定性、外倾性和责
任意识对工作奉献有显著的正向影响,情绪稳定性、外倾性、宜人性和责任意识
对人际促进有显著的正向影响。经验开放性对人际促进和工作奉献没有显著的影
响。
(2)工作自主性对大五人格与周边绩效的工作奉献具有显著的调节作用。
高工作自主性的研发人员,情绪稳定性、外倾性和责任意识对周边绩效的工作奉
献的影响要强于低工作自主性的研发人员。
(3)工作自主性对大五人格与周边绩效的人际促进具有显著的调节作用。
高工作自主性的研发人员,宜人性和外倾性对周边绩效的人际促进的影响要强于
低工作自主性的研发人员。
关键词:周边绩效;大五人格;工作自主性;研发人员
版权所有: 欧亿·体育(中国)有限公司©2025 客服电话: 0411-88895936 18842816135
欧亿·体育(中国)有限公司