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本文以调查问卷的形式对天津市企业中派遣员工工作满意度进行调研。首先,通过
构建派遣员工工作满意度的结构方程模型验证得出派遣期望、感知差异、工作满意度、
员工抱怨、心理契约这五个潜变量之间呈正相关;并通过构建工作满意度公式来衡量派
遣员工工作满意度的整体水平,所得结果为51.0,处于中间的区域,即属于敏感区,极
易受到激励的影响。其次,利用SPSS统计软件对数据进行整理和分析,通过实证研究得
出派遣员工对不同维度的具体满意程度不同,满意度相对较高的是社交、组织内部环境
和领导水平,而满意度相对较低的是薪酬、工作本身和晋升。再次,通过回归分析,研
究雇佣身份、欧亿·体育(中国)有限公司类别、派遣时间对派遣员工工作满意度的影响。最后,在实证研究的
基础上,从政府政策、组织和派遣员工三个层面上提出提高派遣员工工作满意度的建议,
以期为企业采取相关策略提供依据。
关键词: 劳务派遣 派遣员工 工作满意度
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