本文以枝江市国有企业女职工为调查对象,通过问卷调查和个案访谈方式分析
了国企女职工的压力特点!压力源与压力反应相互关系!以及压力管理的现状,并
在此基础上提出压力的个人与组织管理策略
研究表明:第一,目前我国国企女职工所承受的主要压力是工作量超载压力!
工作危机压力!工作与家庭冲突压力!薪酬压力!工作环境!工作时间与工作自主
性压力;而所承受的次要压力是工作角色压力!组织的结构与倾向压力!职业发展
压力和工作难度超载压力从国企女职工压力特点可以看出,她们除了要应对职业
本身的挑战外,还要克服家庭和事业的矛盾以及社会经济转型带来的工作压力
第二,压力反应方面:国企女职工消极压力反应处于中下等水平,(其中:生理
反应较大,心理反应次之,行为反应最小)在与组织有关的几个重要因子方面,不
满工作的压力反应水平最高,其次是离职倾向,最后是工作出错
第三,容易产生压力的12种压力源都与压力反应呈显著相关关系,其中,工作自
主性差与压力反应呈负相关关系,而其它11种压力源与压力反应表现出显著正相关
关系,各种压力源与压力反应的相关程度存在差异
第四,国企女职工在压力的个人管理方面存在着较大缺陷,压力管理方式的选
择是出于本能的自我缓解需要而进行的,没有理论指导而国有企业作为一个组织
在帮助员工进行压力管理方面的作用也是微乎其微的,没有专门针对女性员工的压
力管理措施因此,个人在压力管理方面应树立自信心!增强抗压能力!合理安排
时间!积极寻求社会支持!形成健康的生活方式!及时进行心理咨询在组织层面
上应消除或减少具有消极压力的工作源(如改善企业工作环境和条件!合理安排工
作负荷)!提高国企女职工工作压力应对能力!帮助国企女职工缓解与释放压力等
关键词:国有企业;压力源;压力反应;女职工