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这是我们的员工手册，它能指导你了解公司的政策、制度和福利状况，熟悉了这些内容后，你将对公司运作及文化有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望，如果你有不明确的地方，请提出自己的疑问，真诚地希望你作为赛博数码广场的一员而感到愉快。
除了这本手册外，你还要接受公司提供的各种教育训练，本员工手册中规定的政策将随公司发展而不断修订，所有作业规程均依最新版之内容为主。任何政策的改变都会以通知形式告知每位员工。
此版《员工手册》为2003版，以后随着公司的发展其内容将更加完善，面貌亦将不断更新，然而同时，她的成长还需你我的悉心关注。因此，欢迎你提出宝贵的意见，并预祝你在赛博数码广场的每一天都健康充实，不断进步！
赛博数码广场
公司简介
赛博数码广场是由美、日、台、港四方投资组建的赛博国际控股公司投资开设的全中国第一家3C产品大型连锁卖场。2001年底，著名的国际IT制造商富士康企业集团投资赛博。
从1999年6月经营团队筹组，到1999年底赛博数码广场旗舰店上海淮海店开业，至2003年赛博数码广场已经在中国上海、重庆、南京、深圳、西安等地开设超过30家连锁卖场，成为中国最大的3C产品大型连锁卖场。除了具备雄厚的经济实力，赛博数码广场拥有一只优秀经营企划团队，每年会有1万场次的IT厂商促销会在全国不同城市的赛博数码广场举行。同时赛博还拥有自己的网站及固定的会员俱乐部，致力于建立一个完整的信息渠道，为网上消费者提供一个更便捷更广阔的虚拟商场及活动空间，真正实现实体与虚拟的积极互动。
本着“服务于消费者，服务于社会”的经营宗旨，赛博数码广场计划在2005年前在全国开设200家大卖场、300家专卖店，拥有5千万会员，吸引近2亿人潮。赛博还将发展IT直营卖场、贸易、书店、连锁网吧、教育、维修等增值服务。在不久的将来，赛博将成为创导中国数码产品业界的概念先锋，努力在最短时间取得中国信息产业渠道的领导性地位。
公司历程
2003/01 赛博在深圳成立集团总部，扩大营运范围，涉足网吧、
书店、维修、贸易代理等欧亿·体育（中国）有限公司
2002/12知识天地书店成立于上海
2002/09 多功能网吧——数码银狐于深圳成立
2002/09 北京赛博数码广场开业，赛博进入华北地区，在北京设立华北总部
2002/05沈阳赛博数码广场开业，赛博进入东北地区
2001/06 深圳赛博数码广场开业，赛博正式进入华南地区， 并成立华南区域总部
2000/10 上海赛博数码广场通过ISO9001认证，成为欧亿·体育（中国）有限公司中首家通过该认证的企业
2000/05 重庆赛博数码广场石桥铺店开业，赛博进入华西，成立华西区域总部
1999/12 上海赛博数码总汇有限公司成立于中国上海赛博数码广场旗舰店于上海淮海路开业
赛博网站开通
1999/08 赛博国际控股公司设立于开曼群岛
1999/06 赛博经营团队筹组
赛博的企业文化
创“新”思维
迅“速”整合
精“简”流程
诚“实”态度
赛博的愿景
成为中国信息产业最有价值的整合行销渠道
建立全国最大的3C增值服务渠道
拓展全国连锁专场达500家，以紧密的网络覆盖全国各大中级城市。
成为全国最有价值的行销服务平台
为国内外合作伙伴提供在中国市场内的最有效服务平台
经营全国最大的3C会员组织
其中时常积极参与活动的会员，超过5000万名以上
赛博的经营理念
迅速拓点，形成规模
资源整合，创造价值
客户第一，服务至上
第一章：人事规章
一、任用
1.录用应交纳的材料
1.1身份证复印件。
1.2学历证明和职称证书的复印件。
1.3劳动手册或务工证等人事关系转移证明。
1.4本人近期一寸照2张。
1.5公司认为需要的其它材料。
2.任用限制：
患传染病或健康欠佳难以胜任工作者。
思想、言行不正者。
年龄未满十八足岁者。
未经合法申请居留或取得工作核准之外省市劳工。
原在其他公司或机构服务，未办清离职手续或因品行原因被开除者。
原汇才世嘉员工离职时被确认为不可再次录用的人员。
3.试用期
初任员工试用期为一至两个月。
初任员工表现特别优良者，经呈权责主管核准后，方可提前正式任用。
初任员工表现欠佳者，于技能、工作绩效、状态及其他方面如不符合条件的，由直属主管于初任期滿前解除劳动合同，并报备人力资源暨行政部。
试用转正考核需填写以下考核表：
(1)个人绩效说明书 (2)试用转正考核表 (3)员工意见调查表
3.5试用期满前15天，由所在公司人力资源暨行政部将有关表单交
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