摘 要
2010 年初，北京市委市政府作出了“推动大兴区与北京经济技术开发区行
政资源整合，建设南部现代制造业新区”的战略决策，南部新区将进入深度整合、
互促共进的新阶段。随着大批优质企业的入区发展，企业人才问题已成为制约北
京南部新区发展的重要瓶颈，企业人才储备不足、大量岗位人才缺口等将会遏制
北京南部新区的发展。因此，构建科学的企业人才引进机制，大力引进各类企业
人才，成为北京南部新区发展的当务之急。

全文包括正文五个部分。第一部分为绪论,说明了选题的背景、目的、意义、
研究内容、技术路线及研究方法；第二部分为文献综述及相关理论基础，对国内
外的相关文献进行了梳理，并对人才流动规律理论及人才激励理论进行了概述；
第三部分则详细阐述了南部新区企业海外学人等高层次人才、专业技术等高端人
才、高技能人才等多种人才的引进及培养方式。在此基础上，为了说明新区企业
在人才引进中存在的问题，还参阅了相关人才引进机制研究的文献，并且听取了
政府部门及人力资源管理等专业人士的意见和建议，设计了企业人才引进调查问
卷，并对调查结果进行了统计分析，归纳总结了南部新区企业在人才引进中存在
的五个主要问题。第四部分针对存在的问题，一方面通过区内企业北京英纳超导
技术有限公司人才引进机制设计特征，为区内企业在产学研结合及柔性引才方面
提供经验借鉴。另一方面，建议从优先建立企业人才引进的规划机制、协调机制、
考评机制、激励机制、保障机制这五个子机制入手，构建一个北京南部新区企业
人才引进机制的复合系统，通过系统内各子机制的作用，促使企业人才引进系统
实现协同发展，从而吸引人才，留住人才。

关键词: 人才引进，机制，北京南部新区