第一章 总 则
第一条 为确保辽宁德裕隆房地产开发有限公司（以下简称公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。

第二条 公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。

第三条 本制度适用于公司本部及所属项目公司。

第四条 人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。

第二章 申报与审批
第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。

第六条 各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。

第七条 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司人力资源部，由公司人力资源部填写《项目公司组织管理架构及人员编制审批表》，经分管领导审核后，报公司总经理审批。经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。

第八条 各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源编制与规划审批表》
第九条 各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年1月15日前报送公司人力资源部。

第十条 公司人力资源部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出意见，经公司分管领导审核后，报公司总经理审批。

第十一条 各单位（部门）在审定的编制范围内招聘、录用人员，按照公司《人才招聘录用管理办法》有关规定执行。

第十二条 公司人力资源部应监督各单位（部门）严格执行经批准的人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，填写《人员编制调整审批表》，并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。

第十三条 公司人力资源部应通过不定期调查走访和定期报表的形式，及时了解各单位（部门）人力资源编制规划执行情况，具体按《人力资源信息统计管理办法》有关规定执行。

第三章 附 则
第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。

第十五条 本制度自印发之日起施行。

人力资源编制与规划审批表
（ 年度）

填报日期： 年 月 日
单位(部门)

负责人

人力资源现状
序号
职位或部门名称
计划人数
现人数
差异数

1

2

3

4

5

6

7

8

合计

说 明

本年度人力资源需求
序号
职位或部门名称
需求人数
需求时间
序号
职位或部门名称
需求人数
需求时间

1

5

2

6

3

7

4

8

合计需求
(人)

招聘办法
及说明

制表人： 单位（部门）负责人审核：