目录

一、 考勤管理规定 2
二、 人事制度 3
三、 工资管理制度 5
四、 员工应遵守的事项 7
五、 嘉奖与惩罚制度 7
六、 保密制度 9
七、 档案管理制度 10
八、 印鉴管埋制度 11
九、 电话管理规定 11
十、 办公用品的管理 11
十一、 员工着装管理规定 12
十二、 表单附录 13

为加强公司行政事务与人事管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。经xxx会审批后，现予实施，所有员工必须按本制度遵照执行。

考勤管理规定
第一条员工正常工作时间为：
上午8时30分至l2时，下午1时00分至5时30分；
周六及周日不上班，因变化需开周会时由办公室文员通知。

第二条员工均可享受国定休假日。

第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。

第四条公司每天安排人员监督员工登记上下班时间，并负责将员工出勤情况编制报告交给领导，由领导报至财务部，财务部据此填报员工考核表及核发工资。

第五条所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经公司主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元，并警告一次。

第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次。

第十条员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十一条出差：职工因公出差须事先填写出差登记表，由出差人的部门主管批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至财务部备案。凡过期或未填写出差登记表者扣发缺勤工资，不予报销出差费用，特殊情况须报公司主管领导审批。

第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。

病假：因病须治疗可请病假，半年累计不得超过l5天。

事假：因私事待理者可请事假，半年累计不得超过7天。

婚假：本人结婚可请婚假五天。

丧假：祖父母丧亡者可请丧假两天；父母或配偶丧亡者可请丧假五天。

产假：女性员工分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。

(一)员工请假，请假应于一日前填写请假单，l天以内的由部门主管批准，2天以上的由公司主管领导批准，办妥后方得离开，否则以旷工论：但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于事后补办请假手续，否则亦视同旷工论。

(二)请假批准后，请假单一律送财务部留存办理。

(三)请假未满l小时者，以1小时计算，累积满4小时为半日。1-4小时内为半日，超过4小时为1日
(四)除事假外，其余请假均不扣发工资。事假根据请假时间按日工资比例扣发，病假凭医院病假证明及病历本核销请假单。

人事制度
第一条录用
(一)公司如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由各部门办理考选事宜。

(二)新进人员考试或面试及审查合格后，可进行试用，原则上职员试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。员工转正后，须填写转正申请单和薪资确认单（单据见附录）。

(三)试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满七日者，不给工资。

(四)试用人员于报到时，应向人事处缴验下列表件：
1、简历，最近三个月内半身免冠照片一张。

2、学历证明。

3、身份证复印件。

4、如有需要，还需提供：1)公立医院体格检查表。2)最后服务单位离职证明。

5、其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

(五)凡有下列情况者，不得雇用：