一般规定……03
人事管理
录用制度……03
上岗前培训…07
员工须知和行为规范08
工作、休假、请假、有关制度……10
劳动合同管理工资制度…13
工资制度……16
管理人员规章制度17
经销商及车辆管理制度……18
第三章 保密制度
公司机密保守制度……20
第四章 安全卫生
安全保卫制度21
防止火灾制度22
生产安全规定24
卫生管理制度24
危险作业时，防止事故的规定……25
第五章奖励及惩罚制度
奖励方法……26
纪律规定（惩罚规定）……27
第六章 劳动合同的解除及终止
职员离职规定……36
第七章 附则
制定、修订步骤及有效实施日期…38

第一章 一般规定第一条：制定原则
青岛流亭酿酒有限公司（以下简称“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称 “劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《青岛市劳动合同条款》以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规”），制定本规章制度（以下简称“本制度”）。

第二条：适用范围
本规章制度适用于全体在职职工（包含正式员工、试用期员工、实习员工和其他临时雇佣员工等），在职职工必须遵守本规章制度。

第三条：本制度的法律约束力
本规章制度按照以下要件制定或变更后，对全体在职职工具有法律约束力。

1）本制度制定、变更时，应根据《劳动合同法》第4条第二项规定步骤履行；
2）本制度制定、变更后，根据《劳动合同法》第4条规定向全体职工公示；
第二章人事管理
第1节：录用制度
录用原则
1.公司录用原则是公平竞争，择优录取，无民族、宗族、残疾障碍歧视；
2.一般进行面试方式，必要时公司进行书面考试、技能考试或者再面试；
3.禁止录用：
职工有下列情形之一的，公司不予录取。录用后发现有1-10条情形的，可以立即辞退，并不支付任何补偿：
1）被判处刑事处分，执行期间的；
2）指明通缉中的；
3）有犯罪前科的；
4）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为；
5）酒精中毒者，吸毒者；
6）不具备政府规定的就业手续的；
7）未满18岁的；
8）被前公司或相关公司解聘的；
9）能力不符合要求的；
10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的；
试用制度：
1）一般对新入职职工实施试用制度。试用期内的职工，按照劳动合同上约定的工资来支付工资；
2）公司录用职工的试用期如下：
劳动合同种类
试用期

固定期限的劳动合同（三个月以上~不满一年）
不得超过1个月

固定期限的劳动合同（一年以上~不满三年）
不得超过2个月

3年以上固定期限的劳动合同/无固定期限的劳动合同
不低于3个月~不超过6个月

3）新入职工在试用期内，有关部门负责人进行评估，如符合录用条件则正式录用，若职工不能胜任工作，单位可以随时辞退员工；职工辞职需要提前3天通知单位。

职工有下列情形之一的，公司不予录取：
1）被判处刑事处分，执行期间的；
2）指明通缉中的；
3）有犯罪前科的；
4）在公司指定医院体检未通过的；
5）未满18岁的；
6）被前公司或相关公司解聘的；
7）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为；
8）酒精中毒者，吸毒者；
9）能力不符合要求的；
10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的；
11）不具备政府规定的就业手续的；
12）精神病或者患有“传染病预防治疗法”中列出的甲类，乙类传染病的；
13）其他；
录用程序：
1.面试合格者去医院办体检，人事科确认体检报告后最后决定录用；
2.录用者自录用之日起3日内提供以下各项文件，以供备案：
1）填写简历表；
2）提供近期体检报告表；
3）提供原公司<劳动关系解除证明；
4）免冠1寸彩照2张（最近3个月内的）
5）身份证原件及复印件；
6）大专以上学历者应提供毕业证、技能证明、资格证书等证书原件及复印件；
7）提供本人收件地址；
8）公司指定的其他文件；
3.新入职工（城市户口）自录用起2个月内，到公司指定档案保管所，把档案转入至公司所属，且提供先关协议书或者证明；
4.简历表上的内容（地址、联系方式、婚姻状况、生育状况或者其他信息）发生变动的，7天之内必须以书面形式通知总务科，否则发生的损失或者其他后果自负；
5.在职期间取得的所有奖励和惩罚，全部记录在职员内部档案里。劳动合同结束后，根据公司的有关制度和工作态度决定是否入人事档案；
6.公司工作需求，根据职工的能力、经验、技能、健康及其他情况，在不违反有关法律法规和劳动合同的情况下，有权调整工作岗位（公司本部或者分公司所属部门等），工作种类（职责、等级），职工的工资根据调动的业务种类（职责、等级）相应调整。

健康体检制度
签订劳动合同之前，所有职工必须到公司指定的医院进行指定项目体检，并向人事部门提供健康证明。未体检者或未通过者不予签合同，没有参加体检的，即使试用期职工也要到公司指定医院去体检，检查通过才能正式录用。

亲戚回避制度：
1）本公司有亲戚的，应主动如实申报，反之视为欺骗行为，严惩；
2）公司一般不允许录用职工亲戚，但由于公司需要或其他原因需要职工亲戚上岗时，经有关负责人审批录用；
3）公司内部职工与其同一部门职工结婚的，公司有权调整任意一方的归属部门；
第2节：上岗前培训
1.总则
为提高新入职工素质和技能，巩固上岗前培训体系，制定以下规定。

2.适用范围和程序：
1）凡是新入公司职工（有特殊情况不能参加的，必须通过总经理批准）必须进行上岗前培训（包含厂级、车间级、班组级培训）；
2）新入职工入司后，全体人员必须定期接受集中培训；
3）上岗培训由公司的人事部来主办，制定教育计划，经领导允许方可实施；
4）新入职工必须积极参加上岗培训并且填制新入职工上岗培训表；
5）各部门应当积极协助人事部门进行新入职工上岗培训，需要介绍该部门职责、技能时，应认真配合准备；
6）新入职工培训结束后，应记录培训成绩且备案。上岗培训表由员工签字且有关部门负责人评估后，人事部保管；
7）上岗培训时，表现不良视情况处罚，严重者解雇处理；
3.教育实施内容：
1）公司简介（概括公司历史、公司精神、经营理念、前景、公司组织等）；
2）公司规章制度（工作与休息、打卡、保安检查、就餐、佩戴服装、礼仪、休假、加班、福利待遇、奖罚等）；
3）有关安全生产知识和消防安全知识，紧急事件和发生工伤时处理方法；
4）说明所属部门的责任，工作内容，工作规定等；
5）提起投诉和合理化建