考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等 其他人事活动
考核的作用：通过合适的考核可以科学地考察和评价个人或团队工作业绩
基于未来，持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作
建立良好的西南院价值评价体系，努力实现科学地评估价值，合理地分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环
通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升集团整体绩效，实现西南院发展战略与人力资源战略
通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作，增进团队合作精神
目的
原则
非项目人员考核：目的和原则