近年来，随着社会经济的不断发展，企业人才的流失，特别是知识型人才的的流失已经成
为很多企业急需解决的问题。随着长庆油田公司的不断壮大发展，这个有着三十多年历史
的大型国有企业也开始面临严峻的人才流失问题。如何运用人力资本理论的相关知识，将
激励理论应用到实际的人才管理中，减少长庆油田知识型人才的流失，是本文要解决的核
心问题。

本文从介绍有关人力资本理论、激励的理论和知识型人才的特点入手，通过对长庆
油田知识型人才现状的阐述，结合知识型人才满意度问卷调查结果，剖析了长庆油田人才
管理制度方面存在的问题，找到了知识型人才流失的原因，归纳研究所得，提出了长庆油
田知识型人才流失对策，该方案包括差别化薪酬制度、发展激励和精神激励三个部分。并
提出了解决长庆油田知识型人才流失问题的实施建议，为长庆油田减少知识型人才流失问
题提供了较为科学的依据。

【关键词】知识型人才
【论文类型】应用研究
流失原因激励机制