江苏（上海）实业（服饰）有限公司
二零一一年三月份修订（第二次）

欢迎辞
欢迎你加盟风之韵！共同参与公司未来的发展，祝你工作愉快！风之韵过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。风之韵明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进风之韵——
◇《手册》将把一个迅速成长、活力四溢的企业呈现在你的面前！
◇《手册》将为你走进风之韵，了解风之韵，如何做风之韵人，尽快成为风之韵大家庭的一员提供帮助。

◇衡量一个企业的用人机制:一方面要让人的才干充分施展，另一方面是让其实现职业的持续发展。即工作与学习、个人职业生涯与企业的发展得到和谐统一。

◇如果你是一个有责任心、上进心、事业心的人；是一个勇于接受挑战、喜欢自我超越的人，风之韵将是你发展的沃土。

◇衡量一个人的职业发展潜力:一方面是个人意识的强弱，即敬业程度与一定的牺牲精神。另一方面是才干与岗位的吻合程度，即是否具备岗位所需的特殊才能。

◇风之韵的用人理念是：贤（智、能）者上、平者让、庸者下、劣者撤”
◇真诚期望风之韵成为你职业发展的新起点！获得“薪酬、经验智慧、良好习惯”三种收入。

◇风之韵有着独特的企业价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造财富，为社会创造效益。

◇“以衣为业”是风之韵人无悔的选择！
◇ “引领时尚潮流，缔造品质生活”是风之韵人永恒的主题！

衷心希望你尽职尽责、共创风之韵的美好未来！

总经理：祝建国
二零一一年三月

目 录

第一篇公司介绍篇第一章 公司沿革3第二章 品牌之路4第三章 公司核心理念…………4

第二篇入职指引篇
第一章 入职程序5第二章 职业规范7第三章 薪酬福利11第四章 绩效管理12
第五章 学习与发展……………13第六章 奖励和处分……………18
第三篇职员关系篇第一章 劳动合同19第二章 员工组织20第三章 员工关系与沟通………20
第四章 员工健康与安全………21
第四篇 职务行为篇
第一章 职务准则22
第二章 附则……22