 ==>> 点击下载文档 |
公司同全球多个具有雄厚实力的国外客户建立了长期固定的合作伙伴关系，如：美特斯邦威、马可波罗、VF、TOMMY、荷兰新客、迪克等。主要以加工梭织休闲服装为主。公司宗旨是为客户制造做工精良、质量可靠的服装。目前，公司正在积极准备开发自己的品牌，开拓市场，扩大市场，我们的目标是创立中国名牌，世界名牌，百年公司。
一直以来人文管理是我们公司发展的基础，我们的企业经营理念是“以人为本”，全面推行人性化管理。公司会抽出部份盈利用于建造希望学校及用于员工福利建设。我们的服务理念是:一切为了员工，为了一切员工，为了员工的一切。
总则
第一条为了适应市场经济的发展要求，营造良好的工作与生活环境，增强公司（厂）自我发展和自我约束的能力，为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称的公司是指润泽制衣（深圳）有限公司；员工是指润泽制衣（深圳）有限公司招聘的所有人员。
第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工、正式工和临时工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第四条员工享有获得劳动报酬、休息休假和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第六条本公司员工的招聘、培训、工作时间、请假休假、考勤、奖惩等事项除国家另有规定外，皆按本规定办理。
第一章员工的招聘与培训
第七条凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不得私自用工。
第八条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应填写用人申请表，经主管签名，报厂长审核后，由人事部负责招聘事宜。
第九条在招聘过程以下人员不得聘用
被公安机关或其它相关单位通告者；
有传染病或者吸毒、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者；
未满十六周岁者不得聘用。
第十条聘用人员考试审查合格后，由人事部办理相关手续，被聘用人员报到时，需向人事部门提供身份证明、学历证书、近期一寸免冠照2张等。
第十一条所有人事欧亿·体育（中国）有限公司必须据实填报，必须使用本人身份证或其它真实证件，严禁使用假证件，如果签订劳动合同后发现有任何虚构或捏造事实者，厂方有权随时解除合同，立即开除出厂，没收当月工资，当事人不得有任何异议。
第十二条新进员工在应聘合格后办理入职手续，领取并佩戴厂证（正面向上佩戴于胸前）
凭厂证出入公司，否则保安有权盘查、询问；
厂证严禁转借，上班必须佩戴胸前；
员工在职务调动的，应将原厂证交至人事部，更换新厂证；
员工离职时，须向人事部交回原厂证。
第十三条新进厂员工入厂时须自行购买电脑卡费，离职
版权所有: 欧亿·体育（中国）有限公司©2025 客服电话: 0411-88895936 18842816135
欧亿·体育（中国）有限公司
