目 录
第一章 总则 1
第二章 招聘 1
2.1招聘目的与范围 1
2.2招聘原则和标准 1
2.3招聘申请程序 2
2.4招聘组织程序 2
第三章 人事调整管理 4
3.1入职管理 4
3.2试用期员工管理 4
3.3劳动合同管理 5
3.4人事异动管理 8
3.5辞职与辞退程序 10
3.6人事档案管理 12
第四章 考勤管理 12
4.1出勤规定 12
4.2请假规定 13
4.3加班规定 17
第五章 培训管理制度 18
5.1培训目的与原则 18
5.2培训形式及组织 18
5.4培训时间和经费 21
第六章 绩效管理 21
6.1绩效管理综述 22
6.1.1绩效计划 23
6.1.2绩效辅导 23
6.1.3绩效考核 24
6.1.4绩效反馈与改进 24
6.1.5考核结果运用 24
6.2绩效考核体系 24
6.2.1业绩考核 24
6.2.2能力考核 25
6.2.3态度考核 26
6.3关键业绩指标 26
6.4考核组织和管理 28
6.4.1个人绩效考核 28
6.4.2考核职责 28
6.5绩效考核实施 29
6.5.1月度考核工作实施 29
6.5.2季度考核工作实施 31
6.5.3绩效考核实施注意事项 32
6.5.4绩效考核结果修正 32
6.5.5绩效考核偏差的避免 32
6.6绩效考核结果运用 33
6.6.1绩效考核结果与工资关系 33
6.6.2员工薪酬级别的调整 33
6.6.3员工职位变动 33
6.6.4绩效提升培训 34
6.7.申诉及其处理 34
6.8.附则 35
第七章 薪酬管理制度 35
7.1总则 35
7.2薪酬结构 36
7.3 薪酬发放。 37
7.3.3协议工资制 37
7.3.4加班工资 37
7.4奖金 38
7.4.1年终效益奖 38
7.4.2优秀奖 38
7.4.3专项奖 38
7.5福利 39
7.6试用期薪酬 39
7.7薪酬调整 39
7.8薪酬组织及发放 40
7.9附则 41
第八章 奖惩管理制度 41
8.1 目的和原则 41
8.2先进集体、先进个人评选及奖励办法 42
8.2.1奖项设置 42
8.2.2考评办法 43
8.2.3奖励标准 43
8.2.4附则 44
8.3人事奖励 44
8.4人事惩处 45
8.5人事申诉 48
8.6 附则 49