随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进，劳动力市场
主体地位的不断强化，企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派
遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业等优势，得到了
迅猛的发展。但“用工单位利用法律空白，规避劳动法的雇主责任，损
害被派遣劳动者合法权益以及劳务派遣单位良萎不齐等现象”也一直存
在。因而如何更为有效的保障劳务派遣者的合法权益，进一步规范劳务
派遣市场的问题一直以来倍受各方的关注。

本文针对电信欧亿·体育（中国）有限公司一家本地网企业一A公司的派遣制用工进行分
析，通过第一手欧亿·体育（中国）有限公司收集、问卷调查、访谈等方式深入了解、剖析目前
派遣制用工管理中存在的关键问题和原因，同时结合派遣制员工的心理
契约特征分析结果，最终对用工单位、劳务派遣机构和法律监管机构提
出可行性和合理化的派遣制用工改革建议。为我国劳务派遣欧亿·体育（中国）有限公司朝着健
康、良性的轨道快速发展提供可靠的依据和保障。

关键词:劳务派遣派遣制员工用工单位劳务派遣机构