摘要
随着改革开放，中国企业所处的经济环境越来越趋于全球化、多元
化和信息化，企业面临前所未有的机遇和挑战，企业间的竞争逐步演变
为人力资源的竞争。为提高员工绩效，企业需要不断对内部管理进行调
整。领导风格一直是组织行为学领域的研究热点，大多以西方社会价值
观作为出发点。华人社会具有与西方社会不同的文化和价值观，因此提
出并发展以华人社会为背景的领导理论显得尤为重要。家长式领导源于
华人社会，是在一种人治的氛围下，显现出严明的纪律与权威、父亲般
的仁慈及道德廉洁性的领导方式，并被证实普遍存在于中国商业组织和
企业。

本研究回顾国内外家长式领导、绩效和两者关系的研究文献，发现
国内外学者对家长式领导的理论和实证研究不多，特别是针对中国大陆
商业组织和企业的研究更少。本研究以70和80后代际员工视角，探讨
家长式领导（仁慈领导、德行领导和威权领导）对员工绩效（任务绩效、
工作奉献和人际促进）的影响，在对现有理论进行检验修正的同时，也
为我国企业提升员工绩效提供一定的理论依据和实证支持。

本研究采用结构方程模型、独立样本T检验、相关性分析等多种研
究方法，对家长式领导与员工绩效之间的关系进行深入和系统的论证。

本研究得到主要结论有：
（1）在文献研究和对实证数据进行探索性因子分析的基础上，本研究采用
AMOS结构方程模型验证家长式领导三因素结构模型（仁慈领导
德行领导和威权领导）、任务绩效一因素模型和周边绩效二因素结构模型
（工作奉献和人际促进）。

（2）通过运用独立样本T检验对家长式领导在员工代际因素上的均
值差异进行检验，结果发现，家长式领导方式中德行领导和威权领导在
员工代际上存在显著差异。

（3）通过对实证数据进行相关分析和回归分析，结果发现德行领导
对任务绩效、工作奉献和人际促进均有显著性正相关。仁慈领导与德行
领导之间具有显著的正相关；仁慈领导与威权领导之间具有显著的负相
关；德行领导与威权领导之间具有显著的负相关。

（4）本研究归纳总结了家长式领导对员工绩效影响，同时提出研究
局限性及研究方向。

关键词：家长式领导，任务绩效，工作奉献，人际促进