北京北大纵横管理咨询公司
二零零五年一月
机密
大连铁龙实业股份有限公司薪酬设计报告
导读
铁龙目前薪酬的主要问题
铁龙薪酬体系设计的步骤
铁龙新的薪酬体系介绍
铁龙新旧薪酬体系的衔接
企业目标的实现依赖于激励系统的完善
个人目标
企业目标
被动执行
主动进取
系统各要素
和谐匹配
动态发展
静态适应
企业的高绩效
综合激励系统
企业正常运行状态下，外在激励和内在激励相互交织、相互影响、同时作用。

外在激励
内在激励
激励
反应
基础
自动力
应变力
谐和力