总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬， 适当向经营风险大、岗位责任重、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

三、薪酬类别：年薪制、月薪制四、公司人员分类：1、领导层：公司董事长、总经理、副经理2、中级：部门主管、办公室主任、高级专业技术人员3、初级：普通员工、新员工、临时聘用人员五、年薪制第六条适用范围。1.公司董事长、总经理、副经理； 2.董事、副总经理及特殊岗位是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员若经营业绩不良，则用提成薪水充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

六、正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如3类15级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。3.工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）工龄工资根据级别，分级制定标准；（3）工龄工资标准10元/年。4.奖金（效益工资）。（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由综合办公室统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。5.津贴。（1）包括有通讯津贴、伙食津贴、岗位津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

七、关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整八、关于奖金。1.奖金的核定程序。（1）由财务部向公司提供各部门、子公司、完成利润的经济指标数据；（2）由办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）办公室依据汇总欧亿·体育（中国）有限公司，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

九、关于工龄工资：1.员工1年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期满起算。

十、薪薪金调整机制：1、年度调薪：公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一薪金调整，具体时间、操作办法按年度调薪实施细则执行。

2、即时调薪：因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行。其他即时调薪依据审批意见执行。

十一、年度调薪实施细则：年度调薪周期：两年调薪一次（特殊情况除外），调薪日为第二年1月起；年度调薪标准：在原工资基础上增加10%（特殊情况可适度调整）；年度调薪条件：员工在本公司工作满两年方可参加调薪，不足两年不予调薪。

员工调薪周期内受到记过及以上处分者不予调薪。

员工调薪周期内旷工2天/年，或员工在调薪周期内请假累计超过天/年的不予调薪。

十二、特殊期间的薪金给付：1、工伤医疗期内：工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每月固定收入。工伤医疗期满停发工伤津贴。

2、病（伤）假内： ①病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依公司相关规定办理。

②职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据公司规定享有3-12个月的医疗期。

③医疗期内，按以下标准支付病（伤）假期薪金： A、工龄不满2年者，为本人每月固定收入的60%； B、工龄满2年不满5年者，为本人每月固定收入的70%； C、工龄满5年及5年以上者，为本人每月固定收入的80%。

④医疗期满，按本人每月固定收入的60%支付病（伤）假期薪金。

⑤医疗期满后酌情下调薪金标准一次，十三、其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

十四、非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工的临时工。第十八条工资模式：简单等级工资制。第十九条综合办公室需会财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

十五、附则第二十三条公司每月支薪日为 5 日前。工资核算周期为：上月26日至本月25日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年12个月工资制。第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准和医疗保险标准代扣代缴个人所得税及养老、医疗保险。第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。