摘要
随着经济水平的发展，人们发现幸福水平并没有随着经济的发展而显著上
升。因而，人们越来越倾向于将幸福作为衡量社会发展的重要标准，主观幸福
感也因此成为了备受关注的研究热点。在人力资源领域，目前关于主观幸福感
和工作效能变量的研究还不够系统，实证研究缺乏。在管理实践界，尽管“幸
福工程”在我国企业特别是国有企业遍地开花，但是关于主观幸福感如何影响
绩效尚缺乏理论支持。因此，对主观幸福感和情感承诺、情境绩效进行实证研
究具有理论意义和实践价值。
本研究在对主观幸福感相关文献进行研究和回顾的基础上，对在国内8家
企业328名员工作进行调查，采用PANAS量表、SWLS量表、情感承诺量表和
工作绩效量表作为测量工具，收集了相关数据，并对数据进行统计分析和讨论，
最后得出本研究的主要结论，主要包括：
（1）情感平衡对情感承诺有显著的正向影响；（2）情感承诺对情境
绩效有显著的正向影响；（3）情感对情境绩效有显著的正向影响。（4）
情感承诺在情感平衡与情境绩效的关系中，有部分中介作用；（5）生活
满意度在情感平衡和情感承诺的关系中，起调节作用。
关键词：主观幸福感生活满意度情感平衡情感承诺情境绩效