提要
人类进入二十一世纪以来，职业生涯管理已经成为当前人力资源管理
领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向。做好这项工作对于推动我
国社会经济建设和提高个人工作和生活质量都具有深远的影响。
本文分析了职业生涯管理对于员工和组织的不同意义，对于职业生涯
管理的基础理论如职业选择理论、职业生涯发展理论和职业锚理论进行了
详细的阐述。对于国外员工和国内员工职业生涯管理的现状和发展实践进
行了对比，并分析了国内员工职业生涯管理的困境。在此基础上，详细分
析了组织如何进行员工的职业生涯管理，得出以下结论:我国的职业生涯
管理现状还与国外发达国家有很大的差距，所以应在借鉴国外先进的管理
理念的基础上，寻找出适合中国特色的职业生涯管理方案。企业要在激烈
的市场竞争中生存、发展，必须拥有一支稳定的人员队伍。企业进行员工
职业生涯管理，帮助员工选择正确的职业方向，更好地激励员工，发挥其
能动性和创造性，在实现其自身价值的同时，为企业创造更大的价值，达
到企业和员工的“双赢”。
关键词:职业生涯生涯管理生涯策略