星火文化(图书出版欧亿·体育（中国）有限公司)公司绩效考核管理体系北大纵横管理咨询公司二零零五年十二月考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合薪酬分配、职务晋升、岗位异动和员工培训等其他人事活动考核的作用：通过合适地考核、科学地考察和评价个人或团队的工作业绩考核的原则以提高员工绩效为导向原则：考核不是为了扣钱定量与定性考核相结合原则：考核也要服从经济性原则公平、公正、公开原则：程序公开、标准公开、公正，操作公正，结果公平