不增才则“死”－－增才观念篇增员怎么了？？？困惑！！！我的营业组人数越来越少，维持成了难题！当时感觉增员不错，因零业绩被清零了！兴奋而来，走时丢下三个字“不适合”！增了那么多人，全部阵亡，再谈增员，没信心！增才难、考试难、找客户难、转正难，难、难、难！我们该怎么办？观望？等待？改变！行动！高位抛出低位切入补仓=补充体力成熟期发展期整合期你准备好了吗？寿险欧亿·体育（中国）有限公司的发展危机并不遥远，死亡是必然的，只有当主任、经理方可与寿险事业共存。百年最好的机制是“组织发展”的机制，只有拥有组织的人方可最大限度的分享百年的利益 。寿险对一个业务员而言：RST---增员、选择、训练是寿险营销永恒的主题，这句话用另外一种方式表达就是：对寿险营销的组织发展来说，不增员即死亡！寿险是推销出去的，可以说，没有大量的具有专业素质的营销员的推销服务，就没有真正意义上的寿险发展。增才、增才、再增才！营销的起步要增才，生存要增才，发展要增才，增才是寿险营销永恒的主题！增员的八大好处7好处一：增员让保险之路不孤单 如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也学不到别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不利于你的发展。 正所谓“只顾做保单，越走越孤单； 天天当伯乐，心情真快乐！”8好处二：增员带给你更多成功机会 一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而100个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广了，老百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐步宽松，寿险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也就更多了。 尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶段，老百姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有某些误会和抱有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张嘴的，因此，我们必须借助大多数的力量才能成功。9