《太和顾问2010年企业年终奖金发放政策调查报告》(30页).rar调查背景 2010　年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公 司对员工的一种物质激励手段似乎已成惯例。然而，不重视效果地随意发放，只会使得年终奖越发越多， 但是员工的满意度和工作积极性却越来越低，在增加成本的同时，却收到了反效果。 以房地产欧亿·体育（中国）有限公司为代表的众多欧亿·体育（中国）有限公司在2009　年底发生了薪酬的强势反弹，造成了整体薪酬成本特别是年 终奖部分的报复性增长，员工在欣喜的同时，却给企业HR　一个措手不及。那么，面对去年纷纷递延的年 终奖，今年的年终奖有该采取什么策略？发放时该主要参考哪些指标因素？太和顾问继人力资源规划调研 之后，为此特发起了企业年终奖状况调查。 在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研将涉及全国各欧亿·体育（中国）有限公司百余家企 业，通过全面信息收集、分析，从年终奖的发放项目、发放额度、计提方式、构成及发放比例等等方面， 展示企业在当前形势下年终奖金发放方的具体实践，给您及您的企业提供事实欧亿·体育（中国）有限公司以作参考。 本报告中的数据收集时间为2011　年01　月05　日到2011　年01　月19　日，涉及全国各地区超过200　家 企业。在本报告中，主要基于调研结果，通过全面信息收集和分析，给企业在发放年终奖时提供相关的参 考欧亿·体育（中国）有限公司。目　录 1.　参与调研企业的基本情况　.　3 1.1　参与调研企业性质分布情况　　3 1.2　参与调研企业欧亿·体育（中国）有限公司分布情况　　3 1.3　参与调研企业人数　..　4 1.4　参与调研企业经营指标　　4 2.　年终奖概述　　5 2.1　每一年度企业发放给员工的变动性收入都包括哪些项目？　.　5 2.2　企业是否有明确的年终奖发放制度？　　5 2.3　企业年终奖金发放制度是否透明化？　　6 2.4　企业发放年终奖的覆盖范围　　6 2.5　企业发放年终奖的方式　　7 3.　年终奖与企业业绩　.　8 3.1　2010　年与2009　年企业业绩目标达成比率对比分析　　8 3.2　2010　年与2009　年企业年终奖发放总额增长率对比　　8 3.3　2010　年与2009　年高管类岗位年终奖发放总额的变动情况对比　　9 4.　计算方式　.　10 4.1　企业年终奖的提取指标首要考量因素　.　10 4.2　企业年终奖金发放的参考因素（分层级、分职能）　　10 4.3　企业年终奖金总额度的来源　.　15 4.4　年终奖分配的权限　　15 4.5　企业年终奖金的分配倾向　16 5.　年终奖金构成及比例　　17 5.1　企业各层级年终奖金构成　17 5.2　年终奖金占年度现金收入的比例　..　18 5.3　年终奖人均水平　.　20 6.　其他　..　23 6.1　企业对于工作未满一年的正式员工发放年终奖金的政策　　23 6.2　企业对于主动离职员工发放年终奖金的政策　　23 2　The　year-end　bonus　Survey　Report　目录 太和顾问 6.3　企业对于被动离职员工发放年终奖金的政策　　24 6.4　企业由于客观原因导致当年度经营状况优于预期状况时发放年终奖金的政策　..　24 6.5　企业由于客观原因导致当年度经营状况劣于预期状况时发放年终奖金的政策　..　25 6.6　企业针对核心员工是否有特殊的年终奖金发放政策　　25 6.7　企业针对年终奖金的发放是否与员工进行单独沟通　　26 7.　综述　..　27