《嘉兴亚洁日用品公司行政人事管理制度》(36页).rar 序 为了进一步健全管理制度和组织功能，现将嘉兴亚洁日用品有限公司的相关规章制度进行汇编。 本汇编手册之规章，是在遵循国家法律、行政法规及相关政策的基础上，结合本公司实际制定的，属公司内部欧亿·体育（中国）有限公司，请注意妥善保存。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 目　　　　　　录 1、人事管理制度…………………………………………………………………… 3 2、印章管理制度…………………………………………………………………… 5 3、档案管理制度…………………………………………………………………… 6 4、办公物品管理制度……………………………………………………………… 8 5、财务管理制度…………………………………………………………………… 9 6、合同管理制度…………………………………………………………………… 13 7、生产安全管理制度……………………………………………………………… 15 8、消防安全管理制度……………………………………………………………… 16 9、保安岗位管理制度……………………………………………………………… 17 10、宿舍管理制度……………………………………………………………………18 11、食堂管理制度……………………………………………………………………19 12、假期管理制度……………………………………………………………………20 13、考勤管理制度……………………………………………………………………23 14、加班管理制度……………………………………………………………………24 15、员工辞职管理制度………………………………………………………………25 16、车辆管理制度……………………………………………………………………27 17、司机管理制度……………………………………………………………………28 18、资产管理制度……………………………………………………………………30 19、废品管理制度……………………………………………………………………32 20、网络安全管理制度………………………………………………………………33 21、办公行为规范……………………………………………………………………34 22、员工奖惩制度……………………………………………………………………35 人事管理制度 第一条　为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。 第二条　本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。 第三条　本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人员招聘流程提出申请，经分管人事的领导核准后，由管理部办理考选事宜。 第四条　新进人员经管理部或会同相关部门考核、审查合格后，并办理试用申请，原则上计薪员工试用期为3个月，计件员工试用期为7天，期满考核合格者，方可正式录用；若成绩优良者，可缩短试用期。计件员工由管理部经理批准，计薪员工由分管人事领导批准，中层管理人员由分管人事领导审核后报总经理批准，总经理助理以上领导由总经理审核后报董事长批准。 第五条　试用人员如有品行不良或工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条　员工一经雇用，将签订劳动合同，双方共同遵守。 第七条　员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第八条　员工应遵守下列事项： （一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为。 （二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 （三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。 （四）不得泄漏本公司业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 （五）车间员工在工作时间内需要会客，必须经车间主任同意，时间不得超过15分钟。 （六）不得携带禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 （七）不得私自携带公物（包括生产欧亿·体育（中国）有限公司及影印本）出厂。 （八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、样品室、档案室及其他禁入重地；工作时间中不准无故离岗、串岗。 （九）员工应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。 （十）员工在作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，严禁看杂志、报纸等。 （十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、互相聊天闲谈、搬弄是非及扰乱秩序。 （十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 （十三）各级主管及各级单位负责人务须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 （十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 （十五）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 第九条　本公司本着互惠互利原则，给予员工合理的待遇（其待遇办法另订）。 第十条　新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 　 印章管理制度 第一条　印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本制度。 第二条　本制度适用于公司公章、合同章、财务章、法人章的管理。 第三条　公章、合同章、法人章由董事长保管，财务章由财务部主管保管。 第四条　印章必须妥善保管，领取、归还及使用情况应予以记录。 第五条　　公司各级人员需使用印章时须按要求填写《印章使用单》，主管领导审核后由管理部进行办理；印章原则上不允许带出公司，若遇特殊情况确需外带的，须在《印章使用单》上载明理由。财务章由财务部负责管理。 　　　　第六条　　涉及法律等重要事项需使用印章的，须法人代表审批签字。 第七条　违反本制度的规定，由公司对违纪者予以每次罚款50元，给公司造成损失的，由当事人负责经济赔偿，情节严重的，移送有关机关处理