文本描述
《国隆通讯超微蜂窝连锁店加盟店长培训手册(制度规范)》(43页).rar目 录
1、前 言
2、店长岗位描述
3、日常运营管理
4、日常运营管理
5、销售管理
6、商品库存
7、店员管理
8、班表编制
9、视觉形象
10、商业报表
11、有序化的货品处理
12、顾客管理
13、现金、财务管理
14、咨询管理
15、推广
16、投诉及偷窃应对
17、市场调查
类别:加盟店管理培训 店 长 手 册 页码:P42-3
适读人群:店老板、店长、经理 前 言 版次:002-2011-03-22
生效日期:2011-03-22
当拿起本手册时,也许,你已经是加盟店店长了……
恭喜你!
你已经成为国隆科技超微蜂窝连锁区域连锁店(社区服务店)的店长,这表示你将承担管理加盟店的全部职责,并训练你的下属店员,使他们成为和你一样优秀的人才。
在国隆科技超微蜂窝万店连锁加盟店里工作,它会赋予你新的气息与感知;它会给你一片施展才华的舞台;它会让你感到生活的节律与冲动。能在这里工作的你无疑是幸运的,同样南极人能有你的加盟无疑也是幸运的。让你的幸运加上南极人的幸运一起共创加盟店崭新的辉煌吧!
店长应该具备的条件
能力素质
 管理能力:科学化管理方法及管理水平、实施计划能力
 沟通能力:与老板、国隆公司各部门、店员的双向沟通
 分析问题能力:遇事多提问、不孤立地解决问题、寻找替代方案
心理素质
 有过人的忍耐力:控制自己的时间、控制沟通的方法、控制承诺
 有坚强意志、有冒险精神、豁达大度
 有独立性,团队精神,良好表达能力
 有果断性:善于发现和识别机遇,善于抓住时机、果断应变
店长为人
 自我表现
 充满自信、坦诚率真、幽默
 坚持原则、富有责任感
 作风稳健、观感敏锐
 富有管理经验、分配工作内行
 对待他人
 尊重人、公平待人
 帮助员工成功、使员工发展所长
 善于倾听、理解店员苦衷
 懂得批评艺术
类别:加盟店管理培训 店 长 手 册 页码:P42-4
适读人群:店老板、店长、经理 店长岗位描述 版次:001-2011-03-22
生效日期:2011-03-22
 遵守公司的各项规定,若下属员工有严重过失行为,店长应承担领导责任,接受公司处罚。
 执行上级指示,完成公司下达的各项指标。
 负责所管店铺的日常运作,合理编排班,做好考勤,写好每周营业汇报,对店员的工作进行考核。
 安排每日店员的工作项目及工作程序。
 负责完成盘点、账簿制作、商品交换。
 负责店铺内货品补充、商品陈列及维护。
 协助主管处理与改善店铺运作中的问题。
 协助主管与所在商场的沟通和协调。
 定期提供周围品牌及所在商场的公关推广活动。
 安排实施POP广告布置,检讨广告促销效果,联系相关部门并配合实施。
 协助主管分析销售报告及原因,同时了解周围品牌的销售情况。
 登记提供每天店内客流量的欧亿·体育(中国)有限公司。
 每周统计店内所需物品,与每周一及时申领。
 协助主管做好店内固定资产统计及配领工作。
 督促所属店员及其他工作人员执行销售、出样、存货预算。
 指导店员安排商品陈列,判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。
 督导店员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。
 督促店员做好售货服务及顾客投诉处理。
 督促店员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。
 定期督查消防设备并检查其养护及维修工作,加强消防意识教育培训工作。
 负责新进店员的培训,试用期满后,店长应以书面形式按"店员职责明 细"要求,详细汇报该员工在试用期间的表现,提供老板作为能否转正的依据。
 激励店员的工作积极性,团结店员,以身作则,在工作中起模范带头作用。
 店长的提升先由自己提出申请意见,经老板确认后聘任,新任店长可实行试用期制度,时间为一至两个月,试用期内被证实不合格者,可以经协商降为店员。
 以上任一条款均为考核店长工作的标准,未按要求完成各项职责三次及以上者,可降职为店员。...