硕士毕业论文《空调欧亿·体育（中国）有限公司人才流失问题分析及对策研究》(58页).rar摘要 由于科技含量不高，生产线智能化较低，我国空调欧亿·体育（中国）有限公司中大多数属于劳动密集型企业， 一线工人几乎完全依赖大量的农村进城务工人员。由于种种原因，自2000年以来，空调欧亿·体育（中国）有限公司 每年的人才流失正在增多，人员流动性加大，甚至连续几年在东南沿海都出现了严重的＂民 工荒＂。熟练技工的大量流失，高素质人才的出走，已经成为影响我国空调欧亿·体育（中国）有限公司发展的巨大障 碍。 针对这种情况，本文详细分析了空调欧亿·体育（中国）有限公司人力资源管理的历史及发展状况，详细阐述了 当前空调企业人力资源发展的现状。并且通过对国内空调龙头企业之一志高空调公司的人员 流动数据的搜集，采用问卷调查及访谈的形式开展员工满意度调研，为分析我国空调欧亿·体育（中国）有限公司人 才流失原因提供必不可少的量化因素。本文通过研究,分析了国内外环境、企业及员工个人因 素对空调欧亿·体育（中国）有限公司人员流失的影响，提出了包括到岗培训、薪酬激励、企业文化建设等对策。希 望本研究能帮助空调欧亿·体育（中国）有限公司企业建立正确的人才运行机制，协助企业降低人才流失率，为企业 可持续发展提供决策参考。 关键词：空调欧亿·体育（中国）有限公司人才流失应对策略人力资源管理