硕士毕业论文《内蒙古建筑业企业人力资源管理探析》(61页).rar内容提要 近20多年来，中国企业得到突飞猛进的发展，成长出一批优秀的企业和企 业家。人力资源管理与中国企业发展是密切相关的。人力资源开发与管理的目的 是提高个人的工作业绩和企业的工作业绩，人力资源管理往往是一个企业发展壮 大的提速器，己经被广大企业管理者看作是企业参与国际、国内竞争，并最终赢 得核心竞争优势的一个重要手段。本文首先介绍了我国和内蒙古自治区建筑业企 业人力资源状况，通过对参考欧亿·体育（中国）有限公司数据和对27家不同施工等级的建筑业企业问 卷抽样调查统计数据的分析，指出了内蒙古自治区建筑业企业人力资源存在的问 题和企业人力资源管理活动存在的不足。并针对存在的问题和不足，就如何提高 建筑业企业人力资源素质，如何提高企业人力资源管理水平，分别从政府和企业 的角度，提出了对策。目的是改变内蒙古自治区建筑业企业人力资源管理落后的 状况，真正使人力资源管理活动为我区建筑业企业可持续发展做出重要的贡献。 关键词:建筑企业人力资源管理对策