硕士毕业论文《国税部门能级制管理改革的实证分析》(59页).rar 中文摘要 激励能够有效地提高人们的积极性和工作热情。近年来，我国政府对公务员实 施了一系列的激励措施，并取得了相应的成效，但由于激励机制的不完善，使激励 未能达到预期的效果。本文在分析我国公务员激励机制现状及其缺失原因的基础 上，借鉴了激励的经典原理，提出了建立我国新的公务员激励机制即现阶段正在国 税部门试行的能级级制管理改革的依据，并具体针对县级国税部门试行能级制管理 改革中出现的问题进行剖析，然后提出了对策和建议。本文正文主要分四个部分。 第一部分:试行能级制管理的背景分析，主要是阐释激励的相关概念、试行能级制 管理的现实依据和理论依据。第二部分:国税系统能级管理改革的实例研究(结合各 地国税局改革情况，以H县国税局能级管理改革为主进行)。第三部分:能级制管理 试行中的问题及其原因分析，主要是从首次能级评定中能级认定方面、绩效考核方 面、与新《公务员法》衔接方面的问题进行原因分析。第四部分:对策和建议，在 借鉴国内外公务员制度改革作法的基础上，针对目前能级制改革中出现的一些新问 题提出自己的对策和建议，希冀对完善公务员激励制度有所裨益。 关键词:能级制管理改革公务员激励机制对策