《宏达农业集团公司员工招聘、培训管理制度》(42页).rar 目　　　　录 　　　 第一章 　　HR工作流程 第二章 　　公司选拔性招聘管理办法 第三章 　　公司引进性招聘管理办法 第四章 　　实习制员工管理办法 第五章 　　员工培训管理办法 第六章 　　员工绩效考核评价管理办法 第七章 　　集团公司岗位定员及岗位责任制度 第八章 　　员工晋升、平迁及调转管理办法 第九章 　　员工离职制度 第十章 　　员工考勤制度 第十一章 　　薪酬福利管理办法 第十二章 　　员工档案制度 　 第一章　　HR工作流程 一、 集团公司HR岗位职责 1、 制定和完善人员招聘流程，完成公司年度人力资源计划，利用多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用之才； 2、 建立完善科学合理的人员招聘管理规章制度； 3、 集团总部HR负责集团总部直属部门及各分公司中层以上工作人员和特殊岗位员工的招聘、录用、人事管理及心理辅助工作； 4、 各分公司HR负责本公司中层以下工作人员的招聘、录用、人事管理及心理辅助工作；特殊岗位员工按实际情况与总部HR协调； 5、 各分公司招聘驻地户籍中层以上工作人员时，可申请分公司HR代为招聘，招聘完成后，需通过总部考核确认； 各分公司招聘非驻地户籍员工时，可委托总