《新东方国际货柜码头公司绩效考核管理制度》(ppt).rar （一）总则 第一条　　目的 1　本制度旨在长期、稳定、统一和规范地推行部门及员工绩效评价工作。 　本制度的目的，是以连云港新东方国际货柜码头有限公司经营战略和年度经营目标为指导，以部门和职能、职等、职级等级管理制度为基础，通过对部门和员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为对部门鞭策和对员工晋升、提薪、教育等的依据。 第二条　绩效评价的原则 1　谁负责谁评价、谁执行评价谁原则 2　有效原则（评价制度应能有效改进公司业绩，提升部门业绩和员工自我能力） 3　实用原则（评价制度应切实可行，易于操作） 4　科学原则（评价制度应科学有据，形成体系） 第三条　　用语的定义 本制度中使用的专用术语定义如下： 1　绩效评价——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对业绩、能力、态度等，进行有组织的观察、分析、评价，并按程序办事。 ２　部门类评价——按照公司绩效考核委员会的考核，对各部门进行的评价。 ３　个人类绝对评价——根据相关评价细则，依照评价项目对个人进行评分。 ４　个人类相对评价——由公司绩效考核委员会根据个人类绝对评价结果和部门内个人类最终评....