《曲阜市文物局员工激励机制研究》MBA硕士毕业论文(63页).rar 摘要 曲阜市文物局为全额拨款文化类事业单位，其人事制度是在计划经济体制下形成和发 展起来的。随着市场经济体制的完善和事业单位人事制度改革深入开展，己经越来越不能 适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着工作人员的创造性和积极性的发挥。人事制度改革 中面临的重点和难点是用人制度和分配机制，其核心是人力资源激励机制，如何在原有的 人事制度的基础上设计一套公平、有效的激励机制以最大可能地激发员工的积极性与创造 性。因此，构建适合曲阜市文物局员工激励机制十分必要。 在查阅大量文献及深入调查研究的基础上，从事业单位界定、激励机制研究的理论依 据、激励机制理论设计模型等方面对相关理论进行综述。针对事业单位人员特点及组织形 式，运用激励理论结合曲阜市文物局激励现状，采用问卷调查的方法进行人力资源现状诊 断，并对调查结果进行了详细的剖析，辨析出曲阜市文物局存在的由于物质激励与精神激 励失衡、平均主义较严重、考核流于形式、缺乏必要的知识培训，导致在晋升、竞争、选 拔方面出现了内部不公平等问题。提出曲阜市文物局的激励机制设计原则与思路。从物质 激励的角度在绩效考核、绩效工资分配制度方面进行了重新设计；从精神激励的角度对各 类人员提出了具体的解决方法。为保证曲阜市文物局激励机制的有效实施，从规范激励制 度建设、狠抓落实工作、注重沟通宣传等三个方面分析了保证该激励机制有效实施应注意 的问题和具体的措施和建议。 【关键词】人力资源 【论文类型】应用研究 物质激励精神激励曲阜市文物局