《新加坡外籍劳务政策及其经验借鉴》MBA硕士毕业论文(56页).rar摘要 新加坡是个自然资源、人力资源都很缺乏的城市岛国，但却在短 短四十年里由一个贫穷落后的国家发展成为新兴繁荣的现代化国家。 资源的短缺，使得新加坡必须进口几乎所有的资源，需要向世界 引进各类型的人才和劳力，各个发展时期都对外籍劳力有很大的依赖 性，目前新加坡是中国对外劳务输出的第二大国。新加坡在上世纪六 十年代建国起，就开始构建关于外籍劳务的法律体系和政策制度。随 着本国经济发展与世界经济的变化，它也会适时调整本国的人力发展 结构，同时修改完善外籍劳务政策。在保证本国就业率的情况下，也 通过外劳政策，保持本地人的竞争力和企业的成本较低。多年下来， 新加坡已经形成一套完整的劳工制度以及适时调整的机制，并且取得 了良好的实施效果。不过近年来新加坡的外籍劳务市场也出现了新的 特点和有待解决的问题。 本文也探讨了中国目前的外籍就业人员的情况和管理现状，其法 规不完善、操作性不强与外籍就业人员迅速增加的现状的矛盾日益突 出，在管理制度、措施方面，新加坡的经验和实施情况值得中国参考 借鉴。此外，对于中国规模庞大的城乡劳动力人口的流动给城市造成 的管理问题，新加坡的制度也有一定启发意义。 关键词：新加坡外籍劳务政策经验中国