MBA硕士毕业论文《弹性福利制度及其在Q集团的应用研究》(60页).rar中文摘要 摘要:福利管理作为吸引、保留、激励人才的有效手段越来越受到企业的重 视。弹性福利提供给员工多样化的服务项目，使福利的效用最大化，并有助于实 现薪酬管理的支持和激励功能。 本文把弹性福利作为研究对象，对国内外福利及弹性福利方面的一些重要文 献进行较为全面的梳理，分析了我国传统福利存在的问题，把弹性福利引入我国， 探析弹性福利制度的概念和理论来源，浅析其优缺点，理清弹性福利制度的设计、 实施与企业发展的密切关系；并结合实践，分析了实施弹性福利制度的条件和相 关支持系统，设置符合公司实际情况的弹性福利制度，以提高弹性福利制度的可 操作性:然后在案例分析方面，笔者选择国内著名的制药企业Q集团进行分析， 通过面谈、问卷调查等方式，搭建Q集团的弹性福利制度的完整方案。笔者通过 参阅国内外大量的弹性福利理论与案例，根据Q集团实际情况，创新出一套适合 该企业自身的福利政策，即＂基本福利+选择型福利+奖励型福利＂。并在福利政策 的实施方面，提出新的实施建议。以期为公司人力资源的管理和战略决策提供支 持。 图2幅，表12个，参考文献50篇。 关键词:福利；弹性福利；福利政策