《奔腾企业集团(家用电器)人力资源体系管理标准规范》(doc).rar 目　　　　录 一．目的………………………………………………………2 二．适用范围…………………………………………………2 三．组织管理…………………………………………………2 四．营运管理中心职责………………………………………2 五．中心/单位职责　…………………………………………3 六．管理与监督………………………………………………4 七．附则………………………………………………………4 人力资源体系管理标准 一．目的 为明确集团各级人力资源组织工作职责，保证集团人力资源工作的统一性、规范性，特制定本标准。 二．适用范围 本办法适用于集团（含控股子公司）各级人力资源管理组织工作。 三．组织管理 （一）集团人力资源管理工作实行＂标准统一、层级管理、跨级检查＂原则：集团营运管理中心为集团各项人力资源管理活动的归口管理部门，负责集团各项人力资源政策的制定，指导、监督集团各下属单位人力资源活动的开展；对下属各级人力资源管理组织和责任人进行专业职能管理并行使考核权。 （二）集团各职能中心/单位根据业务需求成立本中心/单位人力资源管理组织或指定专人负责集团人力资源对口工作，在集团人力资源政策范围内开