MBA硕士毕业论文《A监狱绩效考核研究》(58页).rar 摘要 监狱作为国家的刑罚执行机关，肩负着维护社会稳定、改造罪犯、减少重 新犯罪率、创建和谐社会的使命。由于绩效考核机制在监狱系统开展得较晚， 尚不成熟，因此，需要建立更科学、高效的监狱民警绩效考核体系。 本文拟采用理论和案例相结合的方法，在对绩效考核和公务员考核相关理 论进行阐述的基础上，针对A监狱绩效考核现状，深入分析了现有考核机制中 存在的问题及其原因。然后，根据绩效评估理论，构建了A监狱的绩效考核体 系，并提出了A监狱绩效考核体系实施的保障措施。 论文主要包括六部分:第一部分主要介绍了本文的研究背景和研究框架；第 二部分主要介绍绩效考核的内涵、依据、原则和主要方法，本文的研究成果将 建立在这些理论基础之上；第三部分主要介绍A监狱的基本情况及对民警考核 工作的现状，并指出其中存在的问题，分析原因，为本文的研究内容明确了方 向；第四部分是本文的核心内容，主要介绍了绩效考核的定位和原则，并结合 A监狱的实际情况，以工作分析和职位分类为基础，综合运用目标管理法、关 键事件法等方法，确定了A监狱绩效考核指标体系，并通过日常考核和年度考 核相结合的全方位考核方式，实现了对干警的全方位考核。第五部分提出了A 监狱绩效考核体系实施的保障措施。第六部分总结了本文的研究结果，并指出 其中的不足和下一步研究方向。 关键词:A监狱；绩效；考核体系；制度