MBA硕士毕业论文《吉林省水利水电工程局工会在人力资源管理中的作用研究》(60页).rar 内容提要 当前国有企业员工队伍结构呈现多元化发展趋势，因此人力资源管理也凸 显复杂性。怎样应对新形势，如何坚持全面、协调、可持续的发展观，激发劳 动力的无穷潜质，促使他们为实现企业长远战略目标发挥最大力量，不仅是人 力资源管理部门的职责与任务，也是摆在工会，这个与劳动力密切关联的组织 面前的新课题。 本文作者以人力资源管理、组织行为学及社会学等理论为依据,以吉林省水 利水电工程局为研究对象，着重探讨了改革开放以来该局工会在依法行事、维 护职工权益、创造和谐劳动关系等方面发挥的作用。本文从两项关键举措,即提 升多元化劳动力队伍管理水平和引导形成企业核心价值观入手，剖析了该局工 会为人力资源管理注入活力的经验做法以及未来发展面临的要求，并对构建工 会与人力资源管理兼容体系提出战略设想。