MBA硕士毕业论文《构建高校人事管理制度新模式》(56页).rar 摘要 随着高校机构改革的进行，高校人事制度改革己日渐成为制约高校进一步 发展的瓶颈，必须进行具有突破性的，甚至可以说是彻底的改革。当前正在全 国部分高校试点的＂三制＂(管理人员实行职员制、教师及教学辅助人员实行聘任 制、工人实行劳动合同制)改革，在一定程度上激活了用人机制，合理配置了人力 资源。但是总的看，还只是确立了一个大的改革框架和指导思想，具体操作模式仍 需根据各个高校的不同情况加以完善，构建一种高校人事管理制度新模式显得尤 为必要。 论文首先分析介绍了我国及其它部分国家高校改革的情况，提出建立一种 新的高校人事管理制度改革模式的必要性。然后以潍坊学院为样本，提出新模 式的基本设想，并从组织机构设置、人员编制与配置、确定工作量、激励机制、 人事分配制度、师资队伍建设等不同角度进行具体设计。其中建立＂大＂人刁＇ 交流体系、高校组织机构运作模式、骨干框架式人员配置方法等七个方面颇具 创新之意。可资其他高校改革模式之借鉴。最后从体现中国特色，转变上岗观 念，降低办学成本，实现人力资源共享等七个方面，分析论证了新模式的预期 效果，得出了新模式具有较强的实用性和可行性的结论。 关键词:管理制度高校人事模式构建