《某邮电通信设备公司薪酬管理办法》(12页).rar 某邮电通信设备公司薪酬管理办法 第一部分　　总则 为进一步提高资源配置的合理性、有效性、实现效益最大化和落实＂三项制度＂改革，完善公司薪酬管理制度,充分调动员工工作主动性和积极性，确保公司经营目标的全面实现，结合公司实际情况，制定本办法。 一、总体原则： （一）公平、公正、公开原则； （二）在承认历史贡献基础上实行同工同酬原则； （三）企业效益与员工利益相结合原则； （四）贡献与回报对等原则； （五）鼓励员工创造、发展原则； （六）逐步与市场接轨....